上班期间工人受伤，责任归属需根据具体情况来确定，主要包括工伤认定情况、公司是否存在过错以及是否存在第三人侵权等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况下的责任承担
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，此期间发生的工伤待遇费用由公司负担。
支付工伤保险待遇（若员工被认定为工伤）：
- 医疗费用与康复费：涵盖挂号费、诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险相关目录标准。
- 停工留薪期工资：员工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：按实际发生情况由公司支付。
- 伤残辅助器具费：如安装假肢、轮椅等所需费用。
- 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和法律规定支付。
配合与调整：
- 公司有义务协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并提供必要证明材料。
- 若员工因工伤无法继续从事原工作，公司应为其调整合适岗位。
二、非工伤情况下的责任判定
公司存在过错：
- 如果公司未尽到安全保障义务，如工作安排不合理、安全设施缺失等，导致员工受伤，公司需承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
公司无过错：
- 若员工受伤是由于自身突发疾病且公司已尽救助义务，或者员工存在故意或重大过失行为（如严重违反操作规程），公司一般不承担赔偿责任。但需注意，即使员工存在过错，若符合工伤认定条件，仍可能享受工伤保险待遇。
第三人侵权：
- 若员工受伤是由第三人的侵权行为导致（如与同事冲突被打伤），侵权的第三人应承担赔偿责任。若公司在此过程中存在管理过错（如未及时制止冲突），也可能需承担相应的补充赔偿责任。
三、加强安全管理与预防
- 公司责任：公司应加强安全管理和预防措施，确保工作环境安全，减少工伤事故发生。定期对员工进行安全培训，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。
- 员工责任：员工也应遵守公司的安全规章制度，正确使用安全防护设施和个人防护用品，避免自身受伤。
四、综合建议
- 及时申请工伤认定：员工在上班期间受伤后，应尽快向公司报告，并要求公司及时申请工伤认定。若公司未按时申请，员工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续责任认定和赔偿协商。
- 寻求法律帮助：若对工伤认定或赔偿问题存在争议，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，上班期间工人受伤的责任归属需根据具体情况来确定。公司应依法履行工伤保险缴纳义务和安全管理责任，员工也应遵守安全规章制度，共同维护一个安全、和谐的工作环境。