上班5天离职，您是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。下面，我将从几个方面为您详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的基本义务，同时也保障了劳动者获得劳动报酬的权利。只要您为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。

二、工资计算与支付方式

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。
   • 如果劳动合同中有明确的日工资或小时工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，可以参考同岗位、同职级的平均工资水平或当地最低工资标准进行计算。
   • 具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天），因此，5天的工资 = 日工资 × 5。

2. 支付方式：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，即使您只工作了5天就离职，用人单位也应在离职时一次性付清您的工资。

三、维权途径与特殊情况处理

1. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位仍不支付，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

四、实际案例与说明

假设您的月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元。因此，上班5天的工资约为689.65元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，您完全有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结：上班5天离职的劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付。若遇拒付情况，劳动者可通过合法途径维权。同时，劳动者也应注意离职时的交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。