结论前置：

1. 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
2. 但如果劳动者存在严重过错，如违反用人单位规章制度等，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

一、法律保护的范围与条件

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特别的保护。这一保护措施旨在认可并保障这些员工对企业的长期贡献，以及他们因年龄原因可能面临的再就业困难。因此，当劳动者满足这两个条件时，即享受不被随意解雇的权益。

二、法律条款的具体解读

1. 无过失性辞退与经济性裁员的限制：

   • 《劳动合同法》第四十条和第四十一条分别规定了无过失性辞退和经济性裁员的情形。然而，对于符合上述保护条件的员工，用人单位不得依据这两条规定解除劳动合同。这体现了法律对特定群体利益的倾斜保护。

2. 劳动者过错行为的例外：

   • 尽管有上述保护措施，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍有权解除劳动合同。这表明法律保护的是合法合规的劳动关系，对于劳动者的过错行为，法律同样给予用人单位相应的救济措施。

三、实际应用中的指导意义

1. 对于用人单位：

   • 在处理与员工劳动关系的过程中，用人单位应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。

2. 对于劳动者：

   • 了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果用人单位违法解雇，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

四、具体案例与法律后果

• 案例一：假设某员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。如果用人单位因经济性裁员而解雇该员工，且未按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，那么该解雇行为将构成违法解雇。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。

• 案例二：同样假设某员工满足上述保护条件，但如果该员工严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

五、建议与总结

• 对于用人单位：建议加强内部管理，完善规章制度，确保解雇行为的合法合规性。在处理与受保护员工的劳动关系时，应更加谨慎和审慎。

• 对于劳动者：建议增强法律意识，了解自己的法律权益和义务。在面临被解雇的风险时，及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

总之，对于距退休不足五年的员工能否下岗的问题，不能一概而论。它取决于员工是否满足法律保护的条件以及是否存在过错行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。