员工上班途中疾病死亡，在一般情况下并不直接被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班途中虽然与工作相关，但已脱离了具体的工作岗位和工作时间，因此，单纯的上班途中疾病死亡，在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上班途中疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件主要包括：

1. 突发疾病的紧急性与不可预测性：

   • 若疾病是突然发作，且无法预见或避免，如心脏病突发、脑溢血等急性疾病，且职工在发病后当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下，有可能被视为工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算。

2. 与工作的关联性：

   • 如果职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，虽然这种情况较为复杂，但在某些特定条件下，也有可能被认定为工伤。不过，这通常需要医学证据和相关证明材料来支持。

3. 非本人主要责任的交通事故：

   • 这一点虽然与疾病死亡不直接相关，但值得提及的是，如果职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。然而，在疾病死亡的情境下，这一条款并不直接适用。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤，包括但不限于突发疾病的紧急性和不可预测性、与工作的关联性等。例如，如果职工在上班途中突然发病，且发病时间与上班时间紧密相连，且没有证据表明存在其他导致疾病发作的显著原因，那么法院可能会倾向于认定该疾病与工作存在一定的关联性，从而有可能构成工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 如果职工或其家属认为上班途中疾病死亡可能构成工伤，应及时收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作记录等，以支持工伤认定的申请。

2. 咨询专业意见：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学判断，建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保申请的准确性和有效性。

3. 关注当地政策：

   • 需要注意的是，不同地区在工伤认定方面可能存在差异和具体执行上的不同。因此，在申请工伤认定时，应关注当地劳动保障部门的政策和规定，以确保申请的顺利进行。

综上所述，员工上班途中疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。