结论：单位因员工无上岗证且工作出错而罚款是否合理，需分情况讨论，主要取决于单位罚款的合法性依据、员工过错程度及单位内部规章制度是否合法有效。

1. 从法律对罚款权限的规定来看
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，原则上无权对员工进行罚款。行政处罚权（如罚款）只能由法律授权的行政机关行使，单位若以“罚款”名义扣减工资，可能涉嫌违法。但若单位通过合法程序制定的规章制度中，将“因员工重大过失导致损失”约定为“扣减部分绩效工资或奖金”（而非“罚款”），且扣减金额不超过当月工资20%、扣除后不低于当地最低工资标准，则可能被认定为合法。

2. 从员工无上岗证与过错的关系来看

   • 若岗位依法必须持证上岗（如电工、焊工等特种作业），单位雇佣无证人员本身已违反《安全生产法》等法规，可能面临行政处罚。此时员工出错，单位需承担主要责任，罚款员工缺乏合理性。
     
   • 若岗位无需持证，但员工因疏忽或故意导致出错，单位可依据规章制度追究责任，但需证明员工过错与损失的直接因果关系，且扣减金额需符合前述工资支付规定。

3. 从单位内部规章制度的合法性来看
   即使单位规章制度规定“出错罚款”，也需满足：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如罚款金额合理）；
     
   • 已向员工公示或告知。
     若规章制度未履行上述程序，即使员工签字同意，罚款条款也可能被认定为无效。

建议：

• 若单位以“罚款”名义扣减工资，可要求单位出具书面依据，核对是否符合工资支付规定；
  
• 若岗位依法需持证，可向劳动监察部门举报单位违法用工行为；
  
• 若因出错产生损失，单位可依法主张赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼程序，而非直接罚款。
  

如有进一步细节（如岗位类型、扣减金额、规章制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。