针对您提出的“退休反骋（这里理解为退休后返聘）工伤九级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

对于被鉴定为九级伤残且在退休后被返聘的职工，其工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关地方政策来执行。以下是具体的赔偿项目与说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，无论职工是否退休或返聘，只要因工致残被鉴定为九级伤残，都有权从工伤保险基金中获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这一补偿通常在工伤鉴定结论作出后即发放，与退休或返聘状态无关。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若您与返聘单位的劳动或聘用合同期满终止，或者您本人提出解除合同，那么除了上述的一次性伤残补助金外，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

3. 旧伤复发待遇：

   • 退休后返聘期间，如果您的工伤部位旧伤复发并需要治疗，您仍然可以享受工伤医疗待遇。这包括符合规定的医疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，这些费用均从工伤保险基金中支付。

4. 生活护理费：

   • 如果您的工伤导致生活不能自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您可以根据护理依赖程度（完全、大部分或部分不能自理）按月从工伤保险基金中获得相应比例的生活护理费。这种护理依赖状态如果持续存在，即使您退休后返聘，也可以继续领取。

5. 关于返聘期间的特殊考虑：

   • 需要注意的是，由于您已经退休并享受基本养老保险待遇，返聘期间可能不再享受伤残津贴。但是，如果您的基本养老保险待遇低于之前的伤残津贴水平，工伤保险基金可能会补足差额，以确保您的生活水平不降低。

6. 咨询与确认：

   • 由于具体金额和标准可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的赔偿方案和计算依据。

综上所述，九级工伤退休后返聘的职工在工伤赔偿方面仍然享有多项权益和保障。为了确保您的合法权益得到维护，我建议您充分了解自身权益，并在必要时咨询专业人士。