结论前置：劳动者享有合法的辞职权利，即使领导不批准，只要按照法律规定履行了通知义务，劳动者依然可以合法离职。若遇到单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

一、了解辞职权利与法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在不同情况下享有不同的辞职权利：

1. 试用期内：劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
2. 正式员工：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样无需用人单位批准，三十日期满后劳动合同即解除。

法律背景：这些规定旨在保护劳动者的择业自由，避免因用人单位的拖延或拒绝而使劳动者陷入无法离职的困境。

二、履行辞职通知义务

1. 书面通知的形式：建议采用挂号信、EMS等可追踪的邮寄方式向用人单位发送辞职信，并在快递单据和信件内容中明确注明“辞职信”字样，同时保留好寄送凭证作为证据。
2. 辞职信的内容：辞职信中应写明辞职的原因、明确的离职日期（符合法律规定的三日或三十日后）等关键信息。例如：“本人[姓名]，因个人发展原因，现正式通知公司，本人将于[具体日期，三十日或三日后]离职，请公司依法办理离职手续。”

三、与领导或人力资源部门沟通

1. 提交书面辞职信后：建议与领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通，说明辞职的决心和法律依据，询问不批准的具体原因，并尝试协商解决。
2. 沟通过程中：应保持冷静和理性，并可考虑通过录音等合法方式记录对话内容，以备后续可能需要的证据收集。例如，如果领导担心工作交接问题，你可以主动制定详细的工作交接计划，包括交接内容、时间节点和责任人，让领导放心。

四、若单位存在违法行为

1. 立即解除劳动合同的情形：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
2. 收集证据：在这种情况下，劳动者应收集好相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等），以证明用人单位的违法事实。

五、争议解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，请求介入调查并督促用人单位依法办事。投诉时需提交相关证据材料。
2. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据支持自己的诉求，如要求用人单位办理离职手续、支付工资、经济补偿等。

举例说明：假设你是一名正式员工，已经提前三十日以书面形式向公司提交了辞职信，但领导以各种理由不批准。此时，你可以按照上述步骤，先与领导或人力资源部门沟通，说明你的辞职已经符合法律规定，无需公司批准。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，劳动者应充分了解自己的权利和法律程序，依法行事，并妥善保留证据以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。