结论前置：若离职后公司未在约定日期（10号）发放工资，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与公司人事或财务部门友好沟通，明确询问未发工资的原因（如财务流程延迟、离职手续未完成等）。若公司承认拖欠但需延期支付，可要求其出具书面承诺（如加盖公章的《工资支付协议》），明确支付时间及违约责任，避免口头承诺无保障。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、离职证明、工资条等证据，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。根据《劳动保障监察条例》，公司若逾期不付，可能面临加付赔偿金（50%-100%标准）的处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明（若未出具）。
     注意：仲裁时效为离职后1年内，需尽快准备材料（仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）提交。

4. 其他注意事项

   • 证据保留：务必保存好劳动合同、工资流水、离职交接单等材料，电子证据（如微信聊天记录）需截图并保留原始载体；
     
   • 避免过激行为：切勿采取扣押公司财物、扰乱办公秩序等行为，否则可能承担法律责任；
     
   • 执行问题：若仲裁胜诉后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封公司账户或财产。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁。若公司恶意拖欠且规模较小，可优先投诉以快速施压；若公司有支付能力但拒不履行，仲裁裁决后强制执行效率更高。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。