即使没有签劳动合同，只干了两天也是有工资的，这是劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解释
劳动关系的建立：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。
工资支付标准与计算
按实际工作天数计算：
- 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。通常，这会根据劳动者的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。例如，如果双方约定的月工资为3000元，那么日工资大约为3000元除以月工作天数（一般按月21.75天计算），即约138元/天。若实际工作了2天，则应支付工资约为276元。
不得克扣或拖欠：
- 用人单位无权以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括未签订合同的情况。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。
投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作时间和劳动成果。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
注意事项
保留证据：
- 在主张工资时，劳动者应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录（如果有的话）等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
了解法律：
- 劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。
综上所述，即使没有签劳动合同，只干了两天也是有工资的。用人单位应依法履行支付工资的义务，而劳动者也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果你有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。