孕早期请假一周病假，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。孕早期请假一周若属于医疗期范围（通常根据工龄确定，如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期），单位需按以下标准支付工资：
   

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
  
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
  
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
  
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
  
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
  

注：本人工资指劳动合同中约定的工资标准，若低于当地最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%支付。

1. 非医疗期但提供有效病假证明的情况
   若请假一周不属于法定医疗期（如工龄较短未达到医疗期时长），但员工能提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条），单位仍需支付病假工资，但标准可能低于医疗期工资，具体由单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 未提供有效病假证明或单位不认可的情况
   若员工无法提供有效病假证明，或单位认为请假理由不成立（如单位要求复检而员工拒绝），单位可能按事假处理，事假期间通常不支付工资。但需注意，单位需有明确的规章制度支持，且规章制度需经民主程序制定并公示。

建议行动：

• 核对劳动合同及单位规章制度中关于病假工资的规定；
  
• 保留医院出具的病假证明、诊断书等材料；
  
• 若单位未按标准支付工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度内容、工龄计算等），可直接向我咨询。