参加工作36年单位告知前三年是农民工不算工令这合理吗-李加文律师

参加工作36年单位告知前三年是农民工不算工令这合理吗-李加文律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

结论：单位告知前三年是农民工不算工龄的做法，一般是不合理的，但具体是否合理还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般应遵循连续计算的原则，即职工的工作时间应连续计算，不受工作单位、工作岗位变动等因素的影响。对于农民工而言，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并以工资收入为主要生活来源，其工作时间就应当计入工龄。

二、农民工工龄的特殊规定

虽然农民工在身份上可能与城镇职工有所不同，但在工龄计算方面，他们应享有与城镇职工同等的权利。根据相关法律法规和政策，农民工在用人单位工作期间的时间，只要符合工龄计算的条件，就应当被计入工龄。因此，单位仅因职工前三年是农民工就不计算工龄的做法，缺乏法律依据。

三、可能存在的例外情况

当然，也存在一些特殊情况可能导致前三年不计入工龄。例如：

未建立劳动关系：如果职工在前三年并未与用人单位建立正式的劳动关系，而是以临时工、季节工等身份工作，且未签订劳动合同或未享受相应的工资待遇，那么这段时间可能不被计入工龄。但这种情况需要具体证据来支持，不能仅凭单位的一面之词。
中断工作：如果职工在前三年工作期间存在中断工作的情况，且中断时间较长，那么中断前的工作时间可能不被连续计算入工龄。但这也需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
政策调整或特殊规定：在某些特定时期或特定地区，可能存在关于农民工工龄计算的特殊政策或规定。如果单位能够提供相关政策依据或特殊规定，那么其做法可能具有一定的合理性。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律法规的要求。

四、建议与措施

核实单位说法：首先，您需要核实单位的说法是否有法律依据或政策支持。您可以要求单位提供相关的政策文件或法律法规依据，以便您进行进一步的了解和判断。
收集证据：如果您认为单位的说法不合理，您可以收集相关证据来证明您在前三年确实与用人单位建立了劳动关系，并以工资收入为主要生活来源。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证等。
咨询专业律师：如果您对工龄计算问题存在疑问或争议，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。我可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

工龄计算是一个复杂而重要的问题，它关系到职工的切身利益。如果您对单位告知的前三年不算工龄的做法存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师并采取相应的措施来维护自己的权益。

关于您1986年作为农民合同工上班是否算工龄的问题，结论是：在符合一定条件下，您这段期间的工龄是可以被认定的。以下从不同角度为您详细分析：工龄认定的一般原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的认定对于职工享受各项劳动权益，如带薪年休假、退休金计算等，都具有重要意义。对于农民合同工而言，其工龄的认定同样需要遵循这一基本原则，即要看其是否以工资收入为主要生活来源，并且这段工作时间是否被用人单位所认可。农民合同工工龄认定的特殊规定针对农民合同工这一特殊群体，我国在劳动法律法规中也有一些特殊的规定。在您提到的1986年这个时间点，虽然当时的劳动法律法规可能并未像现在这样完善，但一般来说，如果农民合同工与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照合同约定履行了劳动义务，同时用人单位也按照约定支付了工资，那么这段工作时间是可以被认定为工龄的。实际操作中的注意事项劳动合同的签订与保存：首先，您需要确认当时是否与用人单位签订了正式的劳动合同。如果签订了，那么这份合同就是您工龄认定的重要依据。同时，建议您妥善保存这份合同，以备不时之需。工资支付记录的留存：除了劳动合同外，工资支付记录也是工龄认定的重要证据。如果您能够提供当时的工资单、银行转账记录等，那么将更有助于您工龄的认定。用人单位的认可与证明：如果可能的话，您还可以尝试联系当时的用人单位，看其是否能够出具相关的证明文件，以确认您在那段时间的工作经历。可能的法律后果与建议如果您的工龄能够得到认定，那么您将有权享受与工龄相关的各项劳动权益。反之，如果工龄无法得到认定，那么您可能会在某些方面受到一定的影响。因此，我建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，并尝试联系当时的用人单位出具证明文件。如果遇到任何困难或问题，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。综上所述，您1986年作为农民合同工上班的工作时间，在符合一定条件下是可以被认定为工龄的。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：农民工工作6年后转为正式工，这6年一般应当算作工龄，但具体是否计算以及如何计算，需结合劳动合同签订情况、社保缴纳情况以及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：从劳动合同签订情况看根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算的核心依据是劳动者与用人单位实际建立劳动关系的时间。若农民工在6年期间虽未签订书面劳动合同，但已实际为用人单位提供劳动（如通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据证明），且用人单位未提出异议，则这6年应视为事实劳动关系存续期间，工龄应当连续计算。若6年期间用人单位未与农民工签订劳动合同，但后续补签或转为正式工时明确认可此前工作年限（如通过书面协议约定“工龄自入职之日起计算”），则6年工龄同样受法律保护。从社保缴纳情况看社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据。若用人单位在6年期间为农民工缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），则社保缴费年限可直接作为工龄的参考依据。即使未缴纳社保，但能通过其他证据（如工资条、工作证等）证明劳动关系，工龄仍可能被认定。若用人单位未缴纳社保且拒绝承认工龄，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并确认工龄。从单位规章制度看部分用人单位可能通过内部规章制度对工龄计算作出特殊规定（如“试用期不计入工龄”“非正式员工不计入工龄”等）。但此类规定若违反法律强制性规定（如《劳动合同法》中关于试用期最长不得超过6个月的规定），则无效，工龄仍应依法计算。若单位规章制度合法且明确约定“转为正式工后此前工作年限计入工龄”，则6年工龄应被认可；若规章制度未明确或排除计算，劳动者可依据事实劳动关系主张权益。特殊情形：临时工转正式工若农民工最初以“临时工”身份入职，但实际工作性质与正式工无异（如长期固定岗位、同工同酬），且用人单位未明确约定“临时工期间不计入工龄”，则6年工龄仍可能被认定。法律上已取消“临时工”与“正式工”的区分，统一以“劳动关系”为判断标准。建议：保留好6年期间的工作证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），以备维权时使用；若单位拒绝计算工龄，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；社保问题可同步向劳动监察部门投诉，要求补缴。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。

1986年作为农民合同工上班，其工作经历在符合一定条件下是计算工龄的。工龄的计算对于退休待遇、社保缴纳等方面都具有重要意义，因此我们需要从多个角度来详细分析这个问题。一、工龄计算的基本原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于合同制工人，其工龄的计算一般遵循以下原则：从参加工作之日起计算：即从与用人单位签订劳动合同并开始工作之日起算。对于1986年的农民合同工，如果当时已经签订了劳动合同并开始工作，那么这段时间应计入工龄。连续计算：在用人单位连续工作期间的时间均应计入工龄，无论是否签订正式劳动合同或经历合同续签。如果农民合同工在1986年后一直在同一单位或不同单位连续工作，且工作经历没有中断，那么这段时间应连续计算为工龄。二、特殊情况下的工龄计算除了基本原则外，还有一些特殊情况下的工龄计算需要注意：养老保险制度实施前的工龄：在养老保险个人缴费制度实施前，符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。如果1986年前农民合同工已有正式招收录用手续，且当地尚未开展养老保险统筹，那么该段时间可计入视同缴费年限，进而影响工龄的认定。工作调动与离职再就业：如果农民合同工在不同单位间工作调动，且调动手续合规，那么原单位与新单位的工作时间应连续计算为工龄。如果因非本人主观意愿离职（如企业破产、裁员）并在规定时间内重新就业的，之前的工龄可与新工作时间合并计算。但如果是个人主动离职且离职时间较长，重新就业后工龄一般从重新参加工作之日起计算，不过具体是否合并需根据当地政策及实际情况判断。档案材料的完整性：工龄的认定还依赖于档案材料的完整性。如果关于1986年工作经历的档案材料（如招工表、劳动合同、工资发放记录等）缺失，可能会影响工龄的准确认定。因此，建议农民合同工妥善保管好自己的档案材料，并在需要时及时补齐相关材料。三、实际操作建议针对1986年农民合同工的工龄计算问题，以下是一些实际操作建议：梳理工作经历和缴费情况：首先，农民合同工应梳理自己的工作经历和缴费情况，确保对每段工作经历都有清晰的记录。咨询当地社保机构：如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议咨询当地社保机构或相关部门。他们可以根据具体的政策规定和档案材料，给出更准确、详细的解答和指导。完善档案资料：为了确保工龄的准确认定，农民合同工应确保个人档案资料完整、准确。特别是招工表、劳动合同等关键材料，应妥善保管并在需要时及时提供。总结来说，1986年作为农民合同工上班的工作经历在符合一定条件下是计算工龄的。但具体是否计入以及如何计算，还需根据当时的政策环境、实际工作年限、缴费年限以及档案材料的完整性来综合判断。如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保机构或相关部门以获取更准确的解答和指导。

工龄35年10个月，在大多数情况下，并不直接算作36年，而是按照实际工龄35年10个月来计算。不过，具体是否算作36年，还需根据具体的计算目的和相关的规定来确定。以下从不同角度进行分析：工龄计算的一般原则：工龄通常按照实际工作年限来计算，包括完整的年份和不足一年的月份。在计算工龄时，一般会将月份转换为小数形式（如10个月约为0.83年，具体转换方式可能因规定而异，但此处仅为说明原理），然后与完整的年份相加，得到总的工龄年限。但通常在实际操作中，除非特别规定，否则不会直接将不足一年的月份进位为一年。特定情境下的工龄计算：在某些特定的情境下，如计算退休金、年假天数等，可能会有关于工龄计算的特殊规定。这些规定可能会明确说明，当工龄达到一定月份时，可以视为增加一年工龄。但这种情况并非普遍适用，而是需要依据具体的规定来确定。例如，如果某项规定指出“工龄满10个月可按一年计算”，那么35年10个月的工龄就可以算作36年。但如果没有这样的规定，则不能随意进位。实际操作中的建议：在处理与工龄相关的事务时，建议首先查阅相关的规定或政策文件，了解具体的工龄计算方法。如果对规定或政策文件的理解存在疑问，可以向相关部门或专业人士进行咨询，以确保工龄计算的准确性。总结来说，工龄35年10个月在大多数情况下并不直接算作36年，而是需要按照实际工龄来计算。但在特定情境下，如存在关于工龄计算的特殊规定时，可能会按照规定进行进位计算。因此，在处理与工龄相关的事务时，建议仔细查阅相关规定或政策文件，并咨询相关部门或专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“没有调令以前的工龄是否都不算，有同事证明行吗”这一问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：工龄计算的基本原则：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般依据的是职工的实际工作经历和相关的档案记录，而非单一的调令。调令只是职工工作调动的一个证明文件，它本身并不直接决定工龄的计算。没有调令但实际工作的情况：如果职工在没有调令的情况下，实际上已经在某单位工作，并且这段工作经历有相关的证据（如工资单、工作证、考勤记录等）可以证明，那么这段工作经历应当被计入工龄。同事的证明也可以作为辅助证据，但最好能结合其他更客观的证据来共同证明。调令缺失或不全的情况：如果因为历史原因或管理疏漏，导致调令缺失或不全，职工仍然可以通过其他途径来证明自己的工作经历。例如，可以查找并提交与工作经历相关的其他档案材料，或者请原单位出具工作证明等。在这种情况下，同事的证明同样可以作为辅助证据，但同样需要结合其他证据来增强证明力。法律建议：如果您对自己的工龄计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，建议您首先收集并整理好所有能够证明您工作经历的证据材料，包括但不限于工资单、工作证、考勤记录、同事证明等。然后，您可以向原单位或现单位的人事部门提出书面申请，要求重新核算工龄，并附上您收集到的证据材料。如果单位不同意重新核算或您对单位的核算结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，没有调令并不意味着以前的工龄都不算，工龄的计算应当依据职工的实际工作经历和相关的档案记录。同事的证明可以作为辅助证据，但最好能结合其他更客观的证据来共同证明。如果您对自己的工龄计算有疑问或异议，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。

核心结论：之前的工作年限和本单位无关是否合理，需分情况讨论。一般来说，在涉及经济补偿、年休假等权益计算时，若法律无特殊规定，本单位可仅按在本单位的工作年限计算；但若存在法律特殊规定或双方有特别约定，则可能需考虑之前工作年限。详细分析：一般情况下的合理性：在大多数劳动法律关系中，员工在本单位的工作年限是计算经济补偿、年休假等权益的重要依据。例如，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在一般情况下，本单位仅考虑员工在本单位的工作年限是合理的，因为这直接反映了员工对本单位的贡献和忠诚度。法律特殊规定的情况：然而，也存在一些特殊情况，法律可能规定需考虑员工之前的工作年限。例如，在某些地区或特定行业，对于连续工作年限的计算可能有特殊规定，或者对于特定类型的员工（如军转干部、复员退伍军人等），其之前的工作年限可能被视为连续工作年限的一部分。在这些情况下，本单位仅按在本单位的工作年限计算相关权益可能就不合理了。双方特别约定的情况：除了法律特殊规定外，双方还可以在劳动合同或集体合同中特别约定工作年限的计算方式。如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么本单位按照约定计算工作年限也是合理的。例如，双方可以约定将员工之前在关联企业的工作年限视为在本单位的工作年限，以便计算经济补偿或年休假等权益。法律建议：对于员工而言，如果认为本单位在计算工作年限时存在不合理之处，可以首先查阅相关法律法规和劳动合同、集体合同等文件，了解自己的权益和义务。如果仍有疑问或争议，可以向本单位的人力资源部门或劳动争议调解委员会咨询或申请调解。对于本单位而言，在计算员工工作年限时，应严格遵守相关法律法规和双方约定，确保计算方式的合理性和合法性。如果存在疑问或争议，应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。可能后果：如果本单位在计算工作年限时存在不合理之处，且拒绝改正或协商解决，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求本单位承担相应的法律责任。这可能导致本单位面临经济赔偿、声誉损害等不利后果。因此，本单位在计算工作年限时应谨慎对待，确保合法合规。

新到一家单位后，前面单位的工龄是否计算，需分情况讨论：工龄的连续计算情况：法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在计算劳动者的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。这通常发生在企业合并、分立、转让等情形下。实际操作：例如，若你从A公司被安排到B公司工作，且A公司未支付你经济补偿，那么B公司在计算你的工龄时，应将你在A公司的工作年限也计算在内。工龄的不连续计算情况：法律依据：如果劳动者是主动离职后，再入职新单位，那么新单位通常不会将原单位的工作年限合并计算。这是因为工龄的计算一般基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。实际操作：例如，你主动从A公司离职后，入职B公司，那么B公司在计算你的工龄时，通常只会从你在B公司入职之日起计算。特殊情况下的工龄计算：社保缴纳记录：在某些情况下，即使工龄不连续计算，但社保缴纳记录可能是连续的。这主要取决于社保政策的执行和社保缴纳的实际情况。社保缴纳记录的连续性可能影响到劳动者的某些权益，如年假、病假等。劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如“新入职员工的工作年限从入职之日起计算，不考虑之前在其他单位的工作年限”，那么应按照劳动合同的约定执行。但这样的约定不得违反法律法规的强制性规定。建议与注意事项：保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与原单位和新单位的劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。咨询专业：如果对于工龄的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。关注政策变化：劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，劳动者应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

关于以前单位的工龄是否计算的问题，这主要取决于您当前的情况以及相关法律法规的规定，具体分析如下：连续工龄的计算：如果您从原单位离职后，很快又进入了新的单位，并且中间没有间断工作，或者间断的时间很短（通常不超过一定期限，如一个月，具体根据地方规定），那么您的工龄在大多数情况下是可以连续计算的。这意味着您在原单位的工作年限会被计入新单位的工龄中，从而影响您的工资、福利、年假等待遇。非连续工龄的情况：如果您离职后有一段时间没有工作，或者进入了与原单位无关联的新行业、新岗位，且新单位不承认原单位的工龄，那么您的工龄可能不会连续计算。这种情况下，您在新单位的工龄将从您入职新单位之日起重新计算。特殊规定和协议：某些行业或单位可能有特殊的工龄计算规定，比如一些国有企业或事业单位在改制、合并或分立时，可能会对员工的工龄有特定的处理方式。如果您与原单位或新单位有特别的协议，比如离职时签订了工龄保留或转移的协议，那么您的工龄计算可能会受到这些协议的影响。法律法规的依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工龄的计算通常与员工的连续工作时间、劳动合同的签订和履行情况等因素有关。但具体的工龄计算方法可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。给您的一些建议：了解新单位的政策：在入职新单位前，最好先了解新单位对工龄计算的政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。保留相关证据：如果您希望在新单位计算原单位的工龄，最好保留好与原单位的工作证明、劳动合同、离职证明等相关证据，以备不时之需。咨询专业人士：如果您对工龄计算有疑问或不确定如何处理，可以咨询我这样的专业律师或当地劳动部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。可能产生的法律后果：如果新单位不承认您的原单位工龄，可能会影响您的工资、福利、年假等待遇。在这种情况下，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

之前单位的工作时间是否算工龄，主要取决于工作性质、是否签订劳动合同以及社保缴纳情况。以下是对这一问题的详细分析：算工龄的情况正式劳动合同与社保缴纳：如果在之前的工作中与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段工作时间是可以计算为工龄的。这是因为劳动合同的签订和社会保险的缴纳是劳动关系的重要证明，也是工龄计算的法律依据。例如，你在某公司全职工作了三年，期间签订了劳动合同并缴纳了社保，那么这三年就可以计入你的工龄。特殊政策情况：计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。不过，这一政策主要适用于特定历史时期，现代劳动体系中已较少涉及。特定身份或经历：如服兵役、下乡知青等特殊工作经历，根据相关政策，其时间也可以计算为连续工龄。这是对历史特定时期特殊工作经历的认可。不算工龄的情况未签订劳动合同且未缴纳社保：如果之前的工作属于临时性质，没有与用人单位签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么这段工作经历通常不能计算为工龄。因为缺乏正式的劳动关系证明和社保缴纳记录，无法确认其工作年限。例如，你在某公司做了一段时间的兼职，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么这段时间就不能计入你的工龄。学习期间的兼职工作：在全日制学校学习期间的兼职、实习等工作，一般不能计算为工龄。这是因为学生在学习期间的主要任务是学习，这些兼职或实习工作更多是为了实践锻炼和积累经验，并非正式的就业关系。工龄认定的条件与流程（如需正式认定）认定条件：必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内用工（如特定历史时期的临时工）。需被本单位招收为固定工或转为正式工（如临时工转正）。仅最后一次在本单位的计划内用工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。个人实际缴纳了养老保险费用（如灵活就业人员参保）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。实际应用中的建议对于求职者：在考虑新工作或报考事业单位前，应了解自己的工作经历是否符合工龄计算条件，以便更好地规划职业生涯和福利待遇。对于用人单位：在招聘新员工时，应明确告知员工关于工龄计算的相关规定和政策，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

您好，关于您提出的“之前人社局认定的工龄是否算数”的问题，这主要取决于具体的工龄认定情况以及相关的养老保险政策。首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与人社局或相关部门的政策规定紧密相关。在养老保险制度改革之前，职工的养老主要由单位负责，根据职工的连续工龄来计算退休费。而随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的认定也发生了相应的变化。对于一般情况：视同缴费年限：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限。这意味着，如果您在人社局认定的工龄符合这一条件，那么这部分工龄在计算养老保险权益时是被认可的。实际缴费年限：实行个人缴费制度后，职工的实际缴费年限也是计算养老保险权益的重要参数。这部分年限与您实际缴纳养老保险的时间相对应。对于特殊情况：除名或自动离职：如果您曾因除名或自动离职等原因离开原工作单位，根据相关政策，您除名或自动离职前的工作年限可能不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。但是，从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，您的连续工龄和缴费年限可以重新计算。机关事业单位编外聘用人员：如果您是原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，且工作期间单位与您签订了书面劳动（聘用）合同，并为您缴纳了社会基本养老保险费用，那么您录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴纳年限与正式录（聘）用后的工龄可以合并计算为连续工龄。关于工龄的认定和计算：人社部门在审核您是否符合待遇领取条件时，会重点审核您是否达到规定的退休年龄、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计是否达到15年。对于有视同缴费年限的，人社部门还会根据您的档案等资料来确认其符合国家规定的连续工龄。建议：如果您对自己的工龄认定有疑问，建议您先查阅自己的人事档案或相关证明材料，了解具体的工龄认定情况。您也可以咨询当地的人社部门或养老保险经办机构，了解具体的政策规定和操作流程。综上所述，之前人社局认定的工龄是否算数，取决于具体的工龄认定情况以及相关的养老保险政策。如果您符合相关政策规定，那么您的工龄在计算养老保险权益时是被认可的。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄认定和养老保险政策。

前几年在单位上班的工龄是否计算，主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系，并且该劳动关系是否被依法确认，同时需结合具体的工龄计算政策和规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：劳动关系确认：工龄的计算首先要求劳动者与用人单位之间建立了劳动关系。这种关系通常通过劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，也可以认定为存在事实劳动关系。如果前几年在单位上班时，与用人单位签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，并且该劳动关系没有被依法解除或终止，那么这段时间通常会被计入工龄。工龄计算政策：工龄的计算可能受到地方政策、行业规定或单位内部制度的影响。不同地区、不同行业或不同单位可能有不同的工龄计算方法和标准。例如，有些单位可能规定，只有连续工作满一定年限（如一年）后，才开始计算工龄；或者对于非全日制员工、临时工等，可能有不同的工龄计算规则。因此，要准确判断前几年在单位上班的工龄是否计算，需要查阅相关的政策文件或单位规定。特殊情况下的工龄计算：在某些特殊情况下，如劳动者因单位原因被暂停工作但保留劳动关系（如停薪留职、内部退养等），这段时间通常也会被计入工龄。另外，如果劳动者在单位工作期间因病或非因工负伤停止工作医疗时，根据国家规定，在医疗期内不计算为旷工，且不影响工龄的连续计算。法律建议：如果您对前几年在单位上班的工龄计算有疑问，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同或相关政策文件，了解具体的工龄计算方法和标准。如果无法自行确定，可以向用人单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您在2018年至2020年期间在某单位工作，且与该单位签订了劳动合同。如果根据该单位的工龄计算政策，这段时间符合工龄计算的条件，那么您在这三年的工龄通常会被计入总工龄。但如果该单位规定只有连续工作满两年后才开始计算工龄，且您在2019年曾离职一段时间，那么这段时间可能不会被计入工龄。总结：前几年在单位上班的工龄是否计算，需要综合考虑劳动关系确认、工龄计算政策以及特殊情况下的工龄计算规则。如果您对此有疑问，建议查阅相关政策文件或咨询专业人士以获取准确答案。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。