协商解除劳动合同本身通常不会影响政审结果，但具体需视解除原因及是否存在违法违规行为而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除劳动合同的性质
协商解除劳动合同是劳动者与用人单位双方自愿、平等协商后达成的解除劳动合同的协议。这种解除方式通常被视为双方对劳动合同关系的和平终结，不涉及违法违规行为，因此一般不会对政审产生负面影响。
二、政审的考察内容
政审主要考察的是个人的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等方面。在劳动合同解除方面，政审主要关注的是解除过程中是否存在违法违规行为，如用人单位是否违法解除劳动合同、是否拖欠工资、是否未依法缴纳社会保险等，以及劳动者是否存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为。
三、不同情况下的政审影响
双方协商一致且无违法违规行为：
- 在这种情况下，协商解除劳动合同不会对政审产生任何负面影响。因为双方都是基于自愿、平等、协商的原则达成解除协议的，没有涉及任何违法违规行为。
用人单位存在违法违规行为：
- 如果用人单位在协商解除劳动合同过程中存在违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，这可能会对政审产生一定影响。但这种影响主要针对的是用人单位的违法行为，而非劳动者本人。然而，如果劳动者因此向相关部门投诉或提起诉讼，并因此产生不良记录，可能会间接影响政审结果。但这种情况较为少见，且通常与劳动者本人的行为无直接关联。
劳动者存在违法违规行为：
- 如果劳动者在协商解除劳动合同前存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，这可能会对政审产生负面影响。因为这些行为可能反映出劳动者的道德品质或遵纪守法情况存在问题。但这种情况下的政审影响并非由协商解除劳动合同本身引起，而是由劳动者之前的违法违规行为导致。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在协商解除劳动合同时，建议双方保留好相关证据，如解除协议、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。这些证据可以在政审时作为证明自己无违法违规行为的依据。
遵守法律法规：
- 无论是用人单位还是劳动者，在协商解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保解除过程的合法性和合规性。这有助于避免不必要的法律纠纷和政审风险。
如实陈述情况：
- 在政审过程中，应如实陈述自己的劳动合同解除情况。如果存在特殊情况或疑问，可以主动向政审部门说明并提供相关证据。
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