公务员病休9年，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法规依据与解释

根据相关规定，公务员病休期间，如果符合国家规定的医疗期，并且按照规定享受病假工资或疾病救济费，那么这段时间是可以计入工龄的。工龄的计算通常与员工的连续工作时间相关，而病休并不必然导致工龄的中断，关键在于病休是否符合国家规定以及是否享受了相应的待遇。

具体来说，如果公务员因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，公务员可以享受病假工资或者疾病救济费，并且这段时间是计入工龄的。如果病休时间超过了规定的医疗期，且没有按照规定办理相关手续（如延长医疗期申请等），那么超出部分可能就不再计入工龄了。不过，实际的操作中，还需要结合具体的政策规定和单位的管理制度来确定。

实际操作与注意事项

1. 保留相关证据：公务员在病休期间，应保留好医院出具的病假证明、单位发放的病假工资或疾病救济费的记录等相关证据。这些证据在后续计算工龄或享受相关待遇时可能会起到关键作用。

2. 了解单位政策：不同单位对于病休期间工龄的计算可能有不同的规定。因此，公务员在病休前或病休期间，应主动了解并遵守单位的相关政策规定。

3. 及时沟通与申请：如果病休时间可能超过规定的医疗期，公务员应及时与单位沟通，了解是否可以延长医疗期，并按照规定办理相关手续。这样可以确保病休期间的权益得到保障，避免工龄计算出现问题。

特殊情况与例外

虽然一般情况下病休期间是可以计入工龄的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公务员在病休期间从事了其他有收入的工作，或者违反了单位的规定导致被处分等，这些情况可能会影响工龄的计算。因此，公务员在病休期间应遵守相关规定，避免出现影响工龄计算的情况。

总结与建议：公务员病休9年是否算作工龄，需要结合具体的政策规定、单位的管理制度以及个人的实际情况来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。