在受雇方与他人发生事故的庭审过程中，是否可以要求追加雇主为共同被告，这主要取决于事故的性质、雇主的责任以及相关法律规定，一般情况下是可以根据具体情况来追加的。以下从几个不同角度进行分析：
事故性质与雇主责任：
- 如果事故是在受雇方执行工作任务过程中发生的，且雇主对事故的发生存在过错或应承担相应的法律责任（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的相关规定，受雇方或事故受害方有权要求雇主承担相应的赔偿责任。在这种情况下，庭审过程中可以要求追加雇主为共同被告。
- 如果事故与受雇方的工作任务无关，或者雇主对事故的发生没有过错，那么追加雇主为共同被告可能缺乏法律依据。
法律程序与规定：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在诉讼过程中，如果发现与案件有利害关系的其他主体应当参加诉讼而未参加，当事人可以向法院申请追加其为共同被告。因此，在符合法定条件的情况下，受雇方或事故受害方可以向法院提出追加雇主的申请。
- 法院在审查申请后，会根据案件事实和法律规定决定是否追加雇主为共同被告。如果法院认为追加雇主有助于查明案件事实、分清责任，且符合法律规定，那么通常会批准追加申请。
实际操作与建议：
- 在实际操作中，如果受雇方或事故受害方认为雇主应当承担责任，建议在起诉时或庭审过程中及时向法院提出追加雇主的申请，并提供相关证据证明雇主的责任。
- 同时，也需要注意收集和保留与事故相关的证据，如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等，以便在庭审过程中证明雇主的责任和事故的性质。
可能面临的法律后果：
- 如果追加雇主为共同被告的申请被法院批准，且最终法院认定雇主应当承担责任，那么雇主将需要承担相应的赔偿责任。
- 如果追加申请被法院驳回，或者法院最终认定雇主不承担责任，那么受雇方或事故受害方将需要自行承担事故造成的损失（除非有其他责任主体）。
总结与建议：
在受雇方与他人发生事故的庭审过程中，是否可以要求追加雇主为共同被告取决于事故的性质、雇主的责任以及相关法律规定。如果认为雇主应当承担责任，建议及时向法院提出追加申请，并提供相关证据。同时，也建议在整个过程中咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保自身权益得到充分保障。