结论：受工伤后又去原单位上班，等劳动能力鉴定结果出来后，您是可以直接离职的。以下是详细分析：
一、法律依据与权利保障
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在获得工伤认定和劳动能力鉴定后，依法享有工伤待遇，这些待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，与您是否在职无直接关联。您有权根据自身情况选择是否继续在原单位工作，离职不会影响您已确定的工伤待遇申领。
二、离职对工伤待遇的影响
已享受的待遇不受影响：
- 您在离职前已获得的医疗费、停工留薪期工资等待遇不会因离职而减少或取消。
- 一次性伤残补助金等已核定费用也可正常领取。
后续待遇的申领：
- 一次性医疗补助金：若您构成伤残等级，离职时可向社保部门申请一次性医疗补助金，具体金额由地方规定。
- 一次性就业补助金：您需通过劳动仲裁向用人单位主张一次性就业补助金，同样适用地方标准。
- 其他长期待遇：如伤残津贴、护理费等，通常按月发放至符合条件为止，离职后仍可持续申领（需满足法定条件）。
三、离职流程注意事项
协商环节：
- 与单位明确经济补偿金计算方式，包括工伤相关补偿。
- 确认社保减员时间节点，避免断缴影响医疗报销。
手续办理：
- 获取加盖公章的离职证明及工伤待遇申领所需材料。
- 保留劳动合同、诊断证明、鉴定书等原始文件备查。
权益维护：
- 如遇单位拖延支付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体流程和要求，确保自己的权益得到充分保障。
四、特别提醒
- 确保待遇落实：离职前应确认所有应享待遇已足额支付或明确申领流程，避免后续纠纷。
- 保留证据材料：妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等关键文件，作为维权依据。
- 了解地方政策差异：各地对一次性补助金的计算方式存在差异，建议您提前咨询当地社保机构获取准确信息。
在离职过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。