您好，关于您提出的“工龄当年满20年，年休假是否需要折算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。
接下来，我们分两种情况来讨论年休假的计算：
对于新入职且符合享受年假条件的职工：
- 如果您在当年并非全年都在当前单位工作，那么您的年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 例如，如果您累计工作年限已满20年，于2024年7月1日入职新单位，那么您在2024年度可享受的年休假天数为（184÷365）×15≈7.56天，由于不足1整天的部分不享受，所以您实际可享受的年休假天数为7天。
对于已在本单位工作一段时间的老员工：
- 如果您已经在本单位工作了一段时间，并且累计工龄达到了20年，那么您在一个年度内可以直接享受15天的年休假，无需进行折算。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您将不享受当年的年休假。
- 如果您请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者请病假累计超过规定天数的（累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的），您也将不享受当年的年休假。
- 年休假一般应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，经您同意后，单位应支付您未休年休假工资报酬，标准为您日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。
综上所述，工龄当年满20年的职工，其年休假天数是否需要折算，主要取决于您在当年是否全年都在当前单位工作。如果是新入职且非全年在职，则需要按照剩余日历天数进行折算；如果是老员工且全年在职，则直接享受15天的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式。