结论前置：

1. 旷工本身并不直接导致劳动关系的解除，但若旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，用人单位则有权依法解除劳动合同。
2. 解除劳动合同还需遵循法定程序，如通知工会、向劳动者送达解除通知等，否则可能构成违法解除。

详细分析：

一、旷工与解除劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位因旷工解除劳动关系提供了法律基础。然而，该法条并未明确规定旷工多少天即可解除劳动合同，因此，旷工行为本身并不直接导致劳动关系的解除，而是需要结合用人单位的规章制度来判定。

二、用人单位规章制度的要求

1. 内容合法：用人单位的规章制度必须合法有效，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不能规定旷工一天即解除劳动合同，这样的规定可能被视为过于严苛，存在违法解除的风险。
2. 程序合法：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需公示或告知劳动者，确保其知晓并同意。
3. 明确旷工处理：规章制度中应明确将旷工列为严重违纪行为，并规定具体的旷工天数或次数作为解除劳动合同的条件。例如，连续旷工3天或一年内累计旷工10天等。

三、解除劳动合同的程序要求

1. 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若工会认为解除行为不当，用人单位应研究并书面回复工会处理结果。
2. 通知劳动者：用人单位需向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确说明解除的理由、依据及后续安排，确保劳动者的知情权。

四、旷工解除劳动合同的实例分析

假设某公司规章制度中明确规定，连续旷工3天或一年内累计旷工10天视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。若某员工连续旷工4天，且用人单位能够提供充分的证据证明该员工的旷工行为（如考勤记录、监控视频等），同时履行了通知工会和向劳动者送达解除通知的程序，那么用人单位依法解除与该员工的劳动合同是合法的。

五、违法解除劳动合同的后果

若用人单位未遵循上述条件或程序，其解除行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

旷工行为本身并不直接导致劳动关系的解除，而是需要结合用人单位的规章制度来判定。用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性和程序的正当性，并明确旷工的处理方式。在解除劳动合同时，用人单位还需遵循法定程序，如通知工会和向劳动者送达解除通知等。作为劳动者，也应了解自身权益，如遇不当解除，可依法维护自己的合法权益。若您在劳动关系中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。