面对辞职后单位欠薪不给拖着的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商

   • 操作步骤：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，尽量了解拖欠的具体原因，并协商确定一个明确的支付时间。
   • 证据保留：为了确保你的权益，在沟通过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 投诉流程：你可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话，或者直接前往其办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在决定申请劳动仲裁前，请确保你的申请在时效期内。
   • 申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方陈述和证据进行裁决。
   • 仲裁结果执行：如果仲裁裁决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位在裁决生效后仍不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍拒不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 一审程序：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，你可以再次向法院申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据材料至关重要。这些证据不仅能够帮助你证明自己的权益，还可能在后续的仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
• 关注时效：注意各个程序的时间节点，避免因超过时效而丧失维权机会。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，你需要在这个期限内提出申请。
• 寻求专业帮助：如果你觉得自己处理有困难，或者对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供具体的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对单位欠薪不给拖着的情况，你一定要保持冷静并采取合适的措施来维权。了解自己的法律权益和相关法律法规是保护自己的重要前提。希望以上建议能够对你有所帮助。