辞职后如果公司拖欠工资不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追回被拖欠的工资。

具体做法如下：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。这是最便捷且成本最低的方式，有助于保持良好的关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，你可以携带相关证据（如劳动合同、离职证明、工资条等）到当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并且可以对公司进行相应的处罚。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 注意收集证据：

   • 在整个过程中，收集好相关证据至关重要。你需要保留能证明与公司存在劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据将有力地支持你的诉求，帮助你追回被拖欠的工资。

法律依据：

• 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 如果公司拖欠工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结： 辞职后公司拖欠工资是一个常见的问题，但你不必过于担心。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，注意收集好相关证据，以确保你的诉求得到支持。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。