在厂里洗澡死去，厂里是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
若死亡与工作相关，可能构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“洗澡”这一行为本身通常不被视为直接的工作任务，但如果洗澡是工作过程中不可或缺的一部分（例如，在接触有毒有害物质后必须洗澡以避免健康损害），或者洗澡过程中发生了与工作相关的意外（如滑倒、触电等），且这些意外导致了死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 若构成工伤，厂里需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额会根据职工的工资、供养亲属的情况以及当地的平均工资水平等因素确定。
若死亡与工作无关，可能不构成工伤：
- 如果洗澡是职工的个人行为，与工作无直接关联，且死亡是由于个人原因（如突发疾病、自杀等）导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在不构成工伤的情况下，厂里一般无需承担赔偿责任。但是，如果厂里在安全管理、设施维护等方面存在过错，导致职工在洗澡过程中发生意外，那么厂里可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任会根据过错程度、损害后果等因素进行判定。
特殊情况下的责任判定：
- 如果职工是在加班后洗澡过程中死亡，且加班与死亡之间存在因果关系（如长时间加班导致身体疲劳，进而在洗澡时发生意外），那么这种情况可能涉及更复杂的责任判定。此时，需要综合考虑加班的合法性、厂里的管理责任以及职工的个人因素等因素。
建议与行动：
- 及时报案与调查：一旦发生此类事件，厂里应立即向当地劳动保障部门报案，并配合相关部门进行调查，以确定死亡原因和是否构成工伤。
- 保留证据：厂里应保留与事件相关的所有证据，包括监控录像、现场照片、医疗记录等，以便在后续的责任判定和赔偿协商中提供有力支持。
- 协商与诉讼：如果双方对赔偿事宜存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保双方的权益得到妥善保障。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出具体的赔偿数额或责任判定结果。如果您或您的家人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。