对于在职人员从事第二职业现已退休，如果被举报可能受到的处罚，这主要取决于其在职期间从事第二职业的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果第二职业违反了在职期间的劳动合同或单位规章制度：
- 在职期间，如果劳动合同或单位规章制度明确禁止员工从事第二职业，而员工仍然从事，这可能构成违约行为。单位有权根据合同或规章制度的规定，对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 然而，由于员工现已退休，单位通常无法再对其在职期间的违约行为进行直接处罚。但单位可能会保留追究其法律责任的权利，特别是在因第二职业给单位造成损失的情况下，单位可能会通过法律途径要求员工赔偿。
如果第二职业涉及违法或犯罪行为：
- 如果员工在职期间从事的第二职业涉及违法或犯罪行为，如贪污受贿、职务侵占、非法经营等，那么无论其是否已退休，都可能面临法律的制裁。
- 退休并不免除其法律责任。一旦被举报并查实，员工可能会受到刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，或者受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
如果第二职业未违反任何规定，但可能引发利益冲突或道德争议：
- 有些第二职业可能并不直接违反法律法规或单位规章制度，但可能引发利益冲突或道德争议，如利用在职期间的资源和关系为第二职业谋取利益等。
- 在这种情况下，员工虽然可能不会受到直接的处罚，但可能会面临社会舆论的压力和道德谴责。此外，如果这种行为被单位或相关部门认为损害了单位形象或利益，单位可能会采取一些间接措施，如限制其享受某些退休待遇等（但这通常需要依据具体的单位规章制度或相关法律法规）。
法律建议：
- 对于已经退休的人员，如果担心过去从事第二职业的行为可能引发问题，建议主动向相关部门或单位说明情况，寻求理解和处理。
- 如果确实存在违法或犯罪行为，应主动投案自首，争取从轻或减轻处罚。
- 在未来的生活中，应遵守法律法规和道德规范，避免再次陷入类似的法律风险。
总结：在职人员从事第二职业现已退休，如果被举报可能受到的处罚取决于多种因素，包括第二职业是否违反了劳动合同或单位规章制度、是否涉及违法或犯罪行为以及是否引发利益冲突或道德争议等。因此，无法一概而论地给出具体的处罚结果。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。