工伤认定书下来后辞职，一般情况下对工伤待遇的享受没有实质性影响，但需注意以下几点，以确保自身权益得到妥善保障：

一、不受影响的工伤赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资。
   • 与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要工伤认定并确定了伤残等级，就应按规定标准支付。因此，辞职不会影响一次性伤残补助金的领取。

2. 工伤医疗费用

   • 性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。
   • 与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。即使辞职，劳动者仍有权要求工伤保险基金支付已产生的医疗费用。

3. 康复费用

   • 性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。
   • 与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。劳动者在辞职后仍可继续接受康复治疗，并要求工伤保险基金支付相关费用。

4. 停工留薪期工资

   • 性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。
   • 与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。劳动者在停工留薪期内辞职，用人单位仍需支付停工留薪期工资。

二、可能影响的工伤赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。
   • 与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。因此，如果劳动者在工伤认定后辞职，且符合领取条件，可以领取一次性工伤医疗补助金。但如果不辞职，则无法领取。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。
   • 与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若劳动者不辞职，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金。

三、辞职时的注意事项与实践建议

1. 确保工伤待遇已落实

   • 在辞职前，应确保所有应享受的工伤待遇已经落实到位，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销等。可以与用人单位沟通确认，并保留好相关证据材料。

2. 了解地区政策差异

   • 不同地区对于工伤职工辞职后的待遇处理可能存在差异。例如，部分地区可能要求工伤职工在领取一次性医疗补助金和就业补助金后才能办理辞职手续。因此，在辞职前应详细了解当地的相关政策，以免因不了解政策而错失应有的赔偿。

3. 保留相关证据

   • 在辞职过程中，应保留好与工伤认定、劳动能力鉴定、工资待遇等相关的证据材料。这些证据材料在日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议时起到关键作用。

4. 规范离职流程

   • 应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。这有助于维护良好的劳动关系，避免因离职流程不规范而引发不必要的纠纷。

总结来说，工伤认定书下来后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。因此，在辞职前，劳动者应充分了解自己的工伤赔偿权益，并尽量在劳动能力鉴定结论明确后再做决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。