结论：公司不想给员工去年的加班费，而强制员工今年休假，这一行为是否合法，需分情况讨论。一般情况下，这种做法是不合法的，因为加班费与休假是两种不同的权益，不能相互替代。
分析：
加班费与休假的性质：
- 加班费：是员工在超出正常工作时间外工作所应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。
- 休假：是员工享有的休息时间，用于恢复体力和精力，是劳动者的基本权益之一。
公司行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得加班费，且加班费应当按照法定标准支付。公司不能以任何理由拒绝支付加班费。
- 休假是员工的权利，但公司不能强制员工休假以替代支付加班费。这种做法侵犯了员工的劳动报酬权。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
- 强制休假以替代加班费的行为，可能构成对员工权益的侵害，公司可能面临法律责任。
特殊情况：
- 如果公司与员工之间有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但这种情况较为罕见，且需要明确的书面证据支持。
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难等，公司可能与员工协商调整工作时间或休假安排，但这必须基于双方自愿和平等协商的原则，且不能损害员工的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司拒绝支付加班费并强制休假，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结：公司不想给员工去年的加班费而强制员工今年休假的行为，在一般情况下是不合法的。员工有权获得加班费，且不能被强制休假以替代。如果公司违反这一规定，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。