关于您提出的“离职证明盖管理部的章是否可以”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及离职证明的法律效力要求。
首先，我们需要明确离职证明的法律作用。离职证明是员工与原公司解除劳动关系后，由公司出具的一份证明文件，它通常用于员工在新公司入职时证明其工作经历和离职状态。因此，离职证明需要具有一定的权威性和正式性，以确保其在新公司入职过程中的有效性。
接下来，我们分析管理部章的法律效力。管理部作为公司内部的一个部门，其印章通常用于公司内部管理文件的签署和确认。然而，在涉及员工离职等具有法律效应的文件上，使用管理部章可能并不具备足够的权威性和正式性。因为离职证明不仅关乎员工个人的职业经历，还可能涉及到劳动关系的解除、经济补偿等法律问题，因此需要由具有更高法律效力的印章（如公司公章）来签署。
具体来说：
公司规定：不同公司对于离职证明的签署和盖章可能有不同的规定。有些公司可能明确规定离职证明必须加盖公司公章，而有些公司则可能允许使用部门章或其他印章。因此，您需要首先查阅公司的相关规定或咨询公司的人力资源部门，以了解具体的盖章要求。
法律效力：从法律效力的角度来看，公司公章具有更高的权威性和正式性。在涉及员工离职等法律问题的文件上，使用公司公章可以更好地保障员工的权益，并避免因印章问题而引发的法律纠纷。
实际操作：如果公司规定允许使用管理部章来签署离职证明，并且您认为这不会影响离职证明的法律效力，那么您可以按照公司规定进行操作。但是，为了确保离职证明的有效性和避免潜在的法律风险，我建议您在可能的情况下尽量使用公司公章来签署离职证明。
总结：离职证明盖管理部的章是否可以，主要取决于公司的具体规定以及离职证明的法律效力要求。为了确保离职证明的有效性和避免潜在的法律风险，我建议您在可能的情况下尽量使用公司公章来签署离职证明。如果公司规定允许使用管理部章，并且您认为这不会影响离职证明的法律效力，那么您可以按照公司规定进行操作。在任何情况下，都建议您在签署离职证明前咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。