结论前置：用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求赔偿，赔偿方式主要包括基础赔偿（全额支付工资及可能的经济补偿金）、进一步赔偿（加付赔偿金）以及解除劳动合同的经济补偿。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资水平及用人单位的违法情节等因素综合确定。
一、基础赔偿
全额支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须全额支付拖欠的工资给劳动者。
经济补偿金：
- 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付工资外，根据部分规定（需注意具体法规适用情况），还可能需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不过，这一比例可能因实际情况和地方规定有所不同，且部分新法规可能已对此进行了调整，因此需结合最新法律法规确认。
二、进一步赔偿（加付赔偿金）
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算公式：
- 加付赔偿金 = 应付金额 × (50% 至 100%)
- 其中，“应付金额”指用人单位拖欠的工资总额。
三、解除劳动合同的经济补偿
情形与标准：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，“月工资”需根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，且需考虑是否超过当地职工月平均工资的三倍。
四、实际案例应用
以小张为例，其在某公司工作2年8个月，月平均工资为6000元。若公司无故拖欠小张2个月工资，小张因此解除劳动合同，则：
- 公司应支付拖欠的2个月工资共计12000元。
- 同时，按照工作年限，公司应支付小张3个月工资的经济补偿（2年按2个月计算，8个月按1个月计算），即18000元。
- 若劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期不支付，小张还可要求公司按应付金额（12000元）的50%至100%加付赔偿金，即6000元至12000元。
五、维权途径与证据收集
协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付工资及相应的赔偿。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及赔偿。
劳动仲裁：申请劳动仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决后，若用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
诉讼：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。同时，若属于劳务欠款类的纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。
证据收集：劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在维权过程中使用。
总结：用人单位未按时发放工资时，劳动者有权要求多种方式的赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。