结论概述：员工和老板私聊赔偿款未拿到，且打官司输了，老板是否还会给赔偿款，这取决于多种因素，包括双方私下的约定、官司判决的内容以及老板的意愿等。以下从不同角度进行分析：

1. 从私下约定的角度：

   • 如果员工和老板在私聊时已经就赔偿款的具体数额、支付方式、支付时间等达成了明确的书面或口头协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有约束力。
   • 即便员工打官司输了，如果老板仍然愿意履行私下协议，那么员工仍然有可能获得赔偿款。但这种情况下，员工可能需要与老板再次协商，或者通过其他非诉讼方式（如调解、仲裁等）来促使老板履行协议。

2. 从官司判决的角度：

   • 如果员工打官司输了，意味着法院已经对双方之间的纠纷作出了判决，且该判决已经生效。
   • 如果判决中明确驳回了员工要求老板支付赔偿款的诉讼请求，那么从法律上讲，老板没有义务再支付赔偿款。此时，员工再要求老板支付赔偿款，可能缺乏法律依据。
   • 但如果判决中并未直接涉及赔偿款的问题，或者判决中留下了协商或调解的余地，那么员工仍然有可能与老板协商解决赔偿款的问题。

3. 从老板意愿的角度：

   • 无论私下约定如何，也无论官司判决如何，老板是否愿意支付赔偿款最终取决于其自身的意愿。
   • 如果老板出于道德、声誉或其他考虑，愿意在官司输掉后仍然支付赔偿款，那么员工仍然有可能获得赔偿。
   • 但如果老板不愿意支付，且没有法律上的义务支付，那么员工可能难以通过法律手段强制老板支付。

法律建议：

• 对于员工而言，如果官司已经输掉，且希望获得赔偿款，建议首先与老板进行友好协商，看是否能够达成新的协议或解决方案。
• 如果协商无果，且员工认为官司判决存在错误或遗漏，可以考虑在法定期限内申请再审或提起上诉（如果尚未超过上诉期限）。但需要注意的是，再审或上诉的成功率并非百分之百，且需要承担一定的诉讼风险和成本。
• 如果员工认为老板的行为构成违法或侵权，且符合相关法律规定的条件，也可以考虑向相关部门投诉或举报，或者通过其他法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工继续纠缠老板要求支付赔偿款，而老板没有法律上的义务支付，且不愿意支付，那么员工可能会面临被老板拒绝、被起诉骚扰等风险。
• 如果员工采取过激行为（如威胁、恐吓、暴力等）来要求老板支付赔偿款，那么可能会构成违法或犯罪行为，需要承担相应的法律责任。

总之，员工和老板私聊赔偿款未拿到且打官司输了后，老板是否还会给赔偿款取决于多种因素。建议员工在尊重法律判决的基础上，与老板进行友好协商，并考虑其他合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。