结论：因为工作压力大而辞职后，能否回原单位工作并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括原单位的意愿、双方协商的结果以及是否存在相关的劳动合同或协议限制等。
分析：
原单位的意愿：
- 原单位是否愿意重新雇佣你，是决定你能否回原单位工作的关键因素。如果原单位认为你仍然符合其用人需求，且愿意与你重新建立劳动关系，那么你回原单位工作的可能性就较大。
- 反之，如果原单位已经找到了替代人选，或者对你的工作表现不满意，那么它可能不愿意重新雇佣你。
双方协商的结果：
- 即使原单位愿意重新雇佣你，双方也需要就新的劳动合同条款进行协商，包括工资、职位、工作时间等。
- 如果双方能够就这些条款达成一致，那么你就可以回原单位工作。如果协商不成，那么回原单位工作的可能性就会降低。
劳动合同或协议的限制：
- 在你辞职时，如果与原单位签订了相关的劳动合同或协议，其中可能包含了关于离职后重新入职的限制条款。
- 你需要仔细审查这些条款，以确定自己是否受到这些限制。如果受到限制，那么你需要与原单位协商解决，或者考虑其他工作机会。
建议：
- 与原单位沟通：如果你希望回原单位工作，首先应该与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的意愿和态度。
- 审查劳动合同或协议：仔细审查你与原单位签订的劳动合同或协议，特别是关于离职后重新入职的条款，以确保自己不受限制。
- 准备协商：如果原单位愿意重新雇佣你，但双方需要就新的劳动合同条款进行协商，你应该提前准备好自己的诉求和底线，以便在协商中争取到最有利的结果。
- 考虑其他选择：如果回原单位工作的可能性不大，或者双方无法就新的劳动合同条款达成一致，你应该开始考虑其他的工作机会，以免耽误自己的职业发展。
法律后果：
- 如果你未经原单位同意擅自回原单位工作，可能会构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
- 因此，在决定回原单位工作前，一定要确保与原单位进行了充分的沟通，并达成了书面协议或合同，以避免不必要的法律纠纷。
总之，因为工作压力大而辞职后能否回原单位工作并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括原单位的意愿、双方协商的结果以及是否存在相关的劳动合同或协议限制等。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。