针对您提出的“白班与夜班时长不一样工资却一样怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合判断问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，夜班与白班的工作时间在法律上并无绝对统一的时长规定差异导致工资必须不同的要求。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，无论是白班还是夜班，只要每日工作时间不超过八小时，且平均每周不超过四十四小时，那么从法律角度讲，它们的工作时间是等同的，工资待遇在基础层面应当保持一致。
然而，夜班工作往往具有其特殊性，比如可能需要在夜间工作，这可能会给员工带来身体上的不适、生活上的不便以及安全上的风险等。因此，许多用人单位会考虑到这些因素，给予夜班工作者一定的津贴或补贴作为补偿。这种津贴或补贴的数额和发放方式，通常会根据用人单位的实际情况和规章制度来确定。
接下来，我们来看劳动合同和单位规章制度这两个关键因素：
劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于夜班补贴或夜班与白班工资差异的明确约定，那么用人单位应当按照合同约定来执行。劳动合同是您与用人单位之间权利义务的重要依据，双方都应当严格遵守。
单位规章制度：当劳动合同没有相关约定时，一般按照用人单位依法制定的规章制度来执行。如果规章制度中规定了夜班和白班工资待遇有区别，那么用人单位应当按规定执行；如果规章制度中没有规定，那么在实际操作中，可能默认夜班和白班工资待遇相同。但从公平角度出发，如果夜班工作确实存在特殊情况，您有权与用人单位进行协商，要求调整工资待遇。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
查阅劳动合同和单位规章制度：首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于夜班补贴或工资待遇的规定。
与用人单位协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为现有的规定不公平，您可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：如果协商无果，您可以咨询专业的人力资源部门或法律顾问，了解自己的权益和可能的维权途径。
总之，夜班与白班的工资待遇问题并非绝对统一，而是需要根据法律规定、劳动合同约定以及单位规章制度来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。