结论概述：结合人社部发布的最低工资表及新闻背景，用人单位是否需另行支付劳动者个人缴纳的“五险一金”，需分情况讨论。多数地区最低工资标准包含个人缴纳的“五险一金”，但北京、上海等地区不包含，用人单位需按规定另行支付。

详细分析：

1. 多数地区情况：

   • 根据新闻背景，多数地区的最低工资标准是包括了个人缴纳的“五险一金”的。这意味着，在这些地区，用人单位在支付劳动者工资时，已经将个人应缴纳的“五险一金”部分计算在内，无需再额外支付。
   • 法律依据：虽然具体法规可能因地区而异，但通常这类规定会体现在地方性的劳动法规或政府规章中，明确最低工资标准的构成及包含内容。

2. 北京、上海等特殊地区情况：

   • 新闻背景特别指出，北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”。在这些地区，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分。
   • 用人单位义务：因此，在北京、上海等地区，用人单位在支付劳动者工资时，除了支付不低于最低工资标准的工资外，还需按规定另行支付劳动者个人应缴纳的“五险一金”部分。
   • 法律依据：这通常依据的是北京、上海等地方性的劳动法规或政府规章，这些规定会明确最低工资标准的构成及不包含的内容，并规定用人单位的额外支付义务。

3. 最低工资上调的影响：

   • 新闻背景还提到，最低工资标准的上调会带动其他一些待遇的提高，如失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费等。
   • 法律意义：这体现了最低工资标准作为劳动者基本生活保障的重要性，其上调不仅直接提高了低收入职工的工资水平，还间接提升了其他相关待遇，有助于更好地保障劳动者的合法权益。

对用人单位的建议：

• 用人单位应密切关注当地最低工资标准的调整情况，确保支付的工资不低于最低工资标准。
• 在北京、上海等特殊地区，用人单位还需特别注意最低工资标准不包含个人缴纳的“五险一金”的规定，确保按规定另行支付这部分费用。
• 用人单位应建立健全的工资支付制度，明确工资构成及支付标准，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。

对劳动者的提示：

• 劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准及构成情况，确保自己的工资收入不低于最低工资标准。
• 在北京、上海等特殊地区，劳动者应注意最低工资标准不包含个人缴纳的“五险一金”的规定，确保自己的实际收入不受影响。
• 如发现用人单位存在工资支付问题，劳动者可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。