结论概述：百度启动大规模暑期实习招聘，其中90%岗位与AI相关。在此背景下，实习生与公司的权利义务界定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（若构成劳动关系）、《职业学校学生实习管理规定》及相关法律法规，同时需结合双方签订的实习协议具体内容来确定。以下从法律框架、实习生权利、公司义务、争议解决等维度进行详细分析。
一、法律框架
劳动关系与实习关系的区分：
- 若实习生与公司签订了劳动合同，或虽未签订但符合劳动关系的构成要件（如接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动等），则双方构成劳动关系，应适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 若实习生与公司签订的是实习协议，且不符合劳动关系的构成要件，则双方构成实习关系，主要依据实习协议及《职业学校学生实习管理规定》等规定来界定权利义务。
相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
- 《职业学校学生实习管理规定》：明确了职业学校学生实习的组织、管理、保障等方面的要求，虽主要针对职业学校学生，但其中的一些原则性规定对普通实习生也具有一定的参考价值。
二、实习生权利
获得实习报酬的权利：
- 若构成劳动关系，实习生有权按照劳动合同约定获得劳动报酬。
- 若构成实习关系，实习生是否有权获得报酬取决于实习协议的约定。但根据公平原则，实习生为公司提供了劳动，公司应给予一定的报酬或补贴。
获得劳动保护的权利：
- 无论构成劳动关系还是实习关系，实习生都有权获得必要的劳动保护，包括安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
获得培训的权利：
- 实习生有权获得与实习岗位相关的培训，以提高自己的专业技能和职业素养。
隐私权保护：
- 实习生有权保护自己的个人信息和隐私，公司不得非法收集、使用或泄露实习生的个人信息。
三、公司义务
提供安全的工作环境：
- 公司应确保实习岗位的工作环境安全，采取必要的措施防止实习生在工作中受到伤害。
支付实习报酬（如约定）：
提供必要的培训：
- 公司应为实习生提供与实习岗位相关的培训，帮助实习生更好地适应工作。
尊重实习生权利：
- 公司应尊重实习生的合法权益，不得侵犯实习生的隐私权、人格尊严等。
签订实习协议：
- 公司应与实习生签订书面实习协议，明确双方的权利义务、实习期限、实习报酬等内容，以避免纠纷的发生。
四、争议解决
协商解决：
- 实习生与公司之间发生争议时，应首先通过协商的方式解决。
调解解决：
- 若协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如学校、劳动争议调解委员会等。
仲裁或诉讼：
- 若构成劳动关系且符合仲裁条件，实习生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 若构成实习关系且实习协议中有仲裁条款，则按照仲裁条款处理；若无仲裁条款或仲裁条款无效，则实习生可以直接向人民法院提起诉讼。
五、结合新闻背景的分析
百度启动大规模暑期实习招聘，其中90%岗位与AI相关。这要求百度在招聘实习生时，应更加注重实习生的专业技能和职业素养，同时提供必要的培训和劳动保护。对于实习生而言，应了解自己的权利义务，签订书面实习协议，并在实习过程中保护自己的合法权益。若发生争议，应通过合法途径解决。
建议：实习生在签订实习协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利义务；在实习过程中，应遵守公司规章制度，保护自己的合法权益；若发生争议，应及时寻求法律帮助。公司则应遵守相关法律法规，尊重实习生的权利，提供安全的工作环境和必要的培训。如有任何法律问题，可直接向我咨询。