关于您提出的“劳动合同三年的医疗期怎么算”的问题，这实际上涉及到医疗期的定义、期限以及计算方法等多个方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间，此期间内用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障职工在治疗期间的基本权益不受损害。

接下来，我们来看医疗期的期限。医疗期的具体长度并不是固定的，而是依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于您提到的“劳动合同三年”的情况，这主要指的是在本单位的工作年限。但医疗期的计算还需要考虑实际工作年限。不过，为了直接回答您的问题，我们可以先给出一个大致的框架：

• 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期通常为三个月。
• 如果实际工作年限在十年以上，但本单位工作年限仍在五年以下，医疗期则为六个月。不过，由于您提到的是劳动合同三年，即本单位工作年限三年，所以更可能适用的是实际工作年限十年以下的情况，即医疗期三个月（当然，这还需结合您的实际工作年限来确定）。

但这里需要特别说明的是，医疗期的具体确定需要综合考虑实际工作年限和本单位工作年限两个因素。由于您只给出了劳动合同期限（即本单位工作年限）为三年，没有给出实际工作年限，所以我无法直接给出一个确定的医疗期长度。不过，我可以继续为您解释医疗期的计算方法，以便您根据自己的实际情况进行计算。

医疗期的计算采用累计病休时间的方式。具体来说：

• 如果医疗期为三个月，那么它是在六个月内累计病休时间来计算的。也就是说，从您开始病休的第一天起，接下来的六个月内，如果您的累计病休时间达到了三个月，那么就视为医疗期满。
• 同理，如果医疗期为六个月，则是在十二个月内累计病休时间来计算；如果为九个月，则是在十五个月内累计病休时间来计算，以此类推。

最后，关于医疗期内的待遇和医疗期满后的处理，我也为您简要介绍一下：

• 在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，这通常不低于当地最低工资标准的80%。同时，企业还需为您缴纳社会保险和住房公积金。
• 医疗期满后，如果您能继续从事原工作，那么劳动合同将继续履行；如果不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金，并按照规定支付经济补偿金。

综上所述，医疗期的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您能提供更多的信息（如实际工作年限），我可以为您给出更具体的解答。同时，我也建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。