专属的劳务派遣公司并非绝对不能加人力资源经营范围，但能否添加取决于多种因素，包括公司设立时的定位、相关法律法规的规定以及实际经营需求等。以下从不同角度对此问题进行分析：
公司设立定位与经营范围的关系：
- 劳务派遣公司的主要业务是提供劳务派遣服务，即根据用工单位的需求，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并由劳务派遣公司负责劳动者的薪酬发放、社保缴纳等事务。
- 如果劳务派遣公司在设立时，其定位就是专注于劳务派遣业务，且没有计划或能力提供其他人力资源服务（如招聘、培训、人力资源咨询等），那么其经营范围可能就不会包括人力资源相关内容。
- 反之，如果劳务派遣公司希望拓展业务，提供更全面的人力资源服务，那么它可以在符合法律法规的前提下，申请增加人力资源经营范围。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
- 劳务派遣公司如果希望增加人力资源经营范围，需要确保这一变更符合相关法律法规的规定，如是否需要获得特定的行政许可或资质认证等。
- 特别是，如果人力资源服务涉及特定的专业领域（如职业中介、人才测评等），可能需要满足更高的准入条件或监管要求。
实际经营需求：
- 劳务派遣公司是否增加人力资源经营范围，还应考虑其实际经营需求。如果公司发现提供人力资源服务能够为其带来额外的收益或增强市场竞争力，那么增加这一经营范围可能是有益的。
- 然而，如果公司没有足够的人力、物力或财力来支持人力资源服务的提供，或者这一服务与其主营业务存在冲突或分散注意力，那么增加经营范围可能并不是明智的选择。
潜在的法律风险：
- 如果劳务派遣公司在未获得必要许可或资质的情况下擅自增加人力资源经营范围，可能会面临法律风险，如被行政处罚、承担民事责任等。
- 因此，在决定增加经营范围前，公司应仔细研究相关法律法规，确保自身符合所有要求，并咨询专业律师或相关机构的意见。
建议：
- 如果劳务派遣公司希望增加人力资源经营范围，应首先评估自身的实际经营需求和资源能力。
- 接着，研究相关法律法规，了解增加经营范围所需满足的条件和程序。
- 最后，在符合所有要求的前提下，按照法定程序办理经营范围的变更登记。
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