国企单位是否会知道员工被行政拘留，取决于多种因素，以下分情况说明：

1. 单位性质与规章制度：

   • 国企作为用人单位，对员工的纪律要求通常较为严格。一些国企在员工入职或岗位变动时，可能会进行背景调查，包括违法犯罪记录的查询。若单位与公安机关有信息共享机制或特定的合作，那么员工被行政拘留的信息有可能被单位获取。
   • 此外，国企的规章制度中可能明确要求员工如实报告受到的行政处罚情况。若员工不主动报告，而后续单位通过其他途径得知，员工可能面临更严重的纪律处分。

2. 行政拘留的通报程序：

   • 在行政拘留的通报程序上，虽然公安机关不会直接向国企通报员工被行政拘留的情况，但公职人员在接受行政处罚时，必须如实交待个人信息，包括工作单位。处罚后，相关部门可能会在一定时间内（如10-15个工作日内）将违法线索通报至所在单位或纪委，特别是在涉及敏感问题时（如酒驾、嫖娼）。

3. 员工行为与事件影响：

   • 如果员工被行政拘留的事由与工作紧密关联，或在社会上引起一定影响，那么单位很可能通过同事、合作伙伴或社会舆论等途径得知。例如，员工因酒驾被行政拘留，且该事件被媒体报道，那么单位很可能通过公开渠道了解到这一情况。
   • 另外，如果员工在行政拘留期间需要请假或无法履行工作职责，且请假理由涉及该事件，那么单位也可能因此知晓。

4. 特定职位或领域要求：

   • 对于工作涉及敏感领域（如国家安全、司法等）或申请某些特定职位的员工，可能需要提供无犯罪记录证明。在这种情况下，行政拘留记录可能对职业产生影响，并被单位知晓。

法律建议：

• 作为国企员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生。
• 如果因个人原因被行政拘留，应主动向单位报告，并说明情况，以争取单位的谅解和支持。
• 如果对行政拘留的合法性或程序有疑问，可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果国企员工被行政拘留且单位知晓，单位可能会根据规章制度和事件对工作的影响程度，采取相应的纪律处分措施，如批评教育、警告、记过、降职、解雇等。
• 在极端情况下，如果员工的违法行为给单位造成重大损失或严重影响单位声誉，单位可能会选择解除劳动合同，并追究员工的法律责任。

综上所述，国企单位是否会知道员工被行政拘留，取决于单位性质、规章制度、行政程序以及员工行为等多种因素。作为员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的职业声誉和单位的利益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。