您好，关于您提出的“有案底可以跑什么配送”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，法律并未明确禁止有案底的人员从事配送工作，包括快递、外卖等配送服务。这意味着，从基本的法律资格上来说，有案底并不直接剥夺您从事配送工作的权利。

然而，在实际操作中，配送公司的招聘政策、应聘岗位的性质以及案底的严重程度都会成为影响您能否从事配送工作的重要因素。

1. 配送公司的招聘政策：

   • 不同的配送公司可能有不同的招聘标准和背景调查要求。一些公司可能更注重应聘者的身体状况、年龄、劳动能力等与配送工作直接相关的因素，而对犯罪记录的审查可能相对宽松。
   • 但也有一些公司，特别是那些涉及高价值物品配送或对客户安全有更高要求的公司，可能会对应聘者进行更为严格的背景审查，包括查询有无犯罪记录。

2. 应聘岗位的性质：

   • 如果您应聘的是普通的快递或外卖配送岗位，且案底不涉及严重违法或犯罪行为，那么您获得工作机会的可能性相对较大。
   • 但如果您应聘的是涉及机密文件、贵重物品等特殊类型的配送岗位，那么公司可能会对您的背景进行更为严格的审查，有案底的情况下可能较难获得工作机会。

3. 案底的严重程度：

   • 如果您的案底涉及的是轻微违法或已得到妥善处理，且不影响您的职业操守和客户安全，那么通常不会成为从事配送工作的障碍。
   • 但如果您的案底涉及暴力犯罪、盗窃犯罪、诈骗犯罪等严重影响职业操守和可能对客户及公司运营带来较大风险的犯罪行为，那么配送公司可能会基于经营管理和对客户负责的考虑，选择拒绝录用您。

建议与应对：

• 在应聘前，我建议您仔细了解所应聘配送公司的招聘要求和政策，包括是否进行背景调查、对犯罪记录的态度等。
• 如有可能，您可以主动向配送公司说明自己的情况，并提供相关证明材料，以展示自己具备从事配送工作的能力和素质。
• 同时，您也可以考虑通过参加职业培训、提升自己的技能水平等方式，增加自己获得工作机会的可能性。

综上所述，有案底并不意味着一定不能从事配送工作，但具体能否从事该职业需根据配送公司的招聘政策、应聘岗位的性质以及案底的严重程度来综合判断。希望这些解答能对您有所帮助。