病历上工作单位写错，确实有可能影响工伤理赔，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 对工伤认定程序的影响：

   • 一般情况：工伤认定主要依据的是事故发生的时间、地点、原因以及职工与用人单位之间的劳动关系。如果病历上的工作单位写错，但其他证据（如劳动合同、工资单、同事证言等）能够充分证明你与实际用人单位的劳动关系，那么病历上的错误通常不会直接影响工伤认定的结果。
   • 特殊情况：如果病历上的工作单位错误导致无法直接确认你与用人单位的劳动关系，或者用人单位借此否认劳动关系，那么这可能会增加工伤认定的难度，甚至可能导致工伤认定申请被驳回。在这种情况下，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，这无疑会延长工伤认定的时间，增加维权成本。

2. 对工伤赔偿金额的影响：

   • 直接关联：工伤赔偿金额的计算通常与职工的工资水平、伤残等级等因素有关。如果病历上的工作单位错误导致无法准确获取你的工资信息（例如，错误的工作单位可能无法提供你的工资记录），或者影响了伤残等级的评定（虽然这种情况较为少见，但理论上存在可能），那么这可能会间接影响工伤赔偿的金额。
   • 间接影响：即使病历上的工作单位错误没有直接影响赔偿金额的计算，但如果因此引发了关于劳动关系的争议，导致工伤认定程序延长，那么在这段时间内，你可能无法获得应有的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），这也会给你带来经济损失。

法律建议：

• 及时更正：一旦发现病历上的工作单位写错，应立即与医院联系，要求更正病历信息。如果医院拒绝更正或已无法更正，你可以要求医院出具书面说明，证明病历上的错误，并附上正确的信息。
• 收集证据：除了病历外，还应尽可能收集其他能够证明你与用人单位劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果病历上的工作单位错误给你带来了实质性的困扰或损失，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果病历上的工作单位错误导致工伤认定受阻或赔偿金额减少，你可能会面临经济损失和维权成本增加的风险。
• 在极端情况下，如果错误的工作单位信息被恶意利用（例如，被用人单位用来否认劳动关系），你甚至可能需要通过法律途径来确认劳动关系，这无疑会给你带来更大的精神压力和经济负担。

因此，病历上工作单位写错并非小事，应予以足够重视并及时处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。