结论前置：老员工因降薪而辞职是否有补偿，主要取决于降薪行为的合法性及双方是否达成一致。若公司未经员工同意擅自降薪或降薪行为违法，员工辞职时有权获得经济补偿；若降薪合理且双方协商一致，或员工因自身原因主动辞职，则可能无法获得赔偿。
有补偿的情况及标准
未经劳动者同意擅自降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。公司未经员工同意单方面降低工资，属于未按约定支付劳动报酬，员工因此被迫辞职可获赔偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
降薪行为违法：
- 若降薪行为被认定为违法解除劳动合同，如公司以降薪为手段迫使员工辞职，员工除经济补偿外，还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
无补偿的情况
降薪合理且协商一致：
- 若公司能证明降薪出于经营困难等客观原因，并与员工协商一致，员工辞职时无赔偿。例如，公司因市场环境变化导致经营困难，需要降低部分员工的工资以维持运营，且已与员工进行了充分的沟通和说明，并签订了降薪协议，此时员工辞职则无法获得经济补偿。
员工因自身原因主动辞职：
- 若员工因个人发展、家庭原因等主动离职，且不存在公司有过错的情况，一般是没有经济补偿的。例如，老员工觉得目前的工作缺乏挑战性，想要尝试新的行业，于是向公司提交辞职申请，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。
员工维权建议
收集证据：
- 面对降薪，员工应首先收集相关证据，包括工资条、降薪通知、劳动合同、银行流水、聊天记录等，以证明劳动关系及降薪事实。
与公司协商：
- 尝试与公司沟通，指出降薪的违法性，要求恢复原待遇并支付经济补偿。协商过程中保留证据，如书面记录、邮件往来等。
提出异议：
- 在一个月内向公司提出书面异议，并保存好邮寄签收单据或电子邮件截图等证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
综上所述，老员工在面对公司降薪迫使辞职的情况时，应了解自己的法律权益，根据实际情况判断是否有权获得赔偿，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。