您好，关于公务员休假是否可以跨年安排的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及生产、工作的实际情况。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，依法享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位工作的正常进行。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位的工作需要或者生产安排确实无法在当年内安排完所有职工的年休假，那么经过与职工协商并取得同意后，可以将部分年休假安排到下一个年度进行。

但需要注意的是，年休假不能多年攒在一起休。也就是说，不能把两年甚至三年的年假攒到一起休。这是为了防止职工长时间连续工作而不休息，从而影响工作效率和身体健康。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。

综上所述，公务员的休假是否可以跨年安排，主要取决于单位的具体规定和生产、工作的实际情况。在特殊情况下，如果单位确实需要跨年度安排年休假，应当与职工进行协商并取得同意。同时，也需要注意年休假不能多年攒在一起休的规定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。