针对您提出的“签一年公司不续约有赔偿吗”的问题，结论如下：
若用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体到您的情况，由于合同期限为一年，若用人单位提出不续签，则应支付您一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或提高劳动条件续订，但您不同意：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，如果原合同工资为一定数额，合同到期后用人单位提出维持或提高工资续签，但您拒绝，则用人单位不承担补偿责任。
若您主动提出不续签：
- 一般而言，若您因个人原因主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况下您不续签：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致您提出不续签，您仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同，即支付一个月工资。
法律背景与建议：
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议：
- 在劳动合同到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意向。
- 若用人单位提出不续签或您因用人单位原因不续签，记得保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若对经济补偿有争议，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的经济后果：
- 若用人单位应支付经济补偿而未支付，您有权通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 经济补偿的计算方式已在上文中说明，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。