试工工资支付的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下是对此问题的详细解答：

1. 基本法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试工期间获得工资提供了根本的法律保障，确保了劳动者劳动成果的合法回报。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，试工期间劳动者已与用人单位建立了劳动关系，因此应依法享有获得工资的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试工期与试用期不完全相同，但试工本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循类似合理水平要求，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

2. 试工工资的具体执行要求：

   • 明确约定：用人单位应在与劳动者建立劳动关系时，明确约定试工期间的工资标准，避免口头约定引发争议。这有助于保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。
   • 同工同酬原则：在相同岗位上，试工员工与正式员工应享受基本相同的劳动报酬待遇（除法定差异外）。这体现了劳动法的公平原则，确保了试工员工在劳动成果上的合法回报。
   • 不得低于最低工资标准：无论试工期间的工作性质如何，用人单位支付的工资均不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施，也是用人单位的法定义务。

3. 违法后果与救济途径：

   • 支付差额与赔偿金：若用人单位支付的试工工资低于法定标准，劳动者有权要求补足差额，并可主张相当于差额部分50%-100%的赔偿金。这有助于维护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行制裁。
   • 投诉举报机制：劳动者可向劳动保障行政部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。这些机制为劳动者提供了多种维权方式，确保了劳动者在试工工资支付问题上的合法权益得到有效保障。

总结与建议： 试工期间劳动者是有权获得工资的，且工资的支付必须遵循法律规定的标准和规范。用人单位应当严格按照相关法律法规的要求，及时足额支付劳动者试工期间的工资。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果劳动者在试工期间遇到工资支付问题，建议首先与用人单位进行协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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