国企职工破坏别人家庭婚姻，主要涉及道德层面和可能存在的法律责任问题，具体处理方式需分情况讨论：
道德层面的处理
- 内部纪律处分：国企作为用人单位，通常会有内部的员工行为规范和道德准则。如果职工的行为严重违反了这些规定，企业可以依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这种处理主要基于职工的行为对企业形象和内部秩序的影响。
- 舆论谴责：在道德层面，破坏他人家庭婚姻的行为会受到社会舆论的谴责。这种谴责可能来自同事、亲友或社会公众，对职工的个人声誉和人际关系产生负面影响。
法律层面的处理
- 民事责任：如果破坏婚姻的行为导致了对方配偶的精神损害或其他经济损失，受害方可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求赔偿。但需要注意的是，单纯的“破坏婚姻”行为本身并不直接构成民事侵权，除非伴随有侮辱、诽谤、侵犯隐私等具体侵权行为。
- 刑事责任：在极少数情况下，如果破坏婚姻的行为涉及重婚（即与已婚者以夫妻名义共同生活），则可能构成重婚罪，需要承担刑事责任。但这种情况需要满足严格的法律条件，即双方必须以夫妻名义公开共同生活，且周围群众也认为他们是夫妻。
综合处理建议
- 企业角度：国企在处理此类问题时，应首先依据内部规章制度进行纪律处分，同时加强员工道德教育，引导员工树立正确的价值观。
- 受害方角度：如果受害方希望追究法律责任，应咨询专业律师，了解具体法律途径和证据要求，以便更好地维护自己的合法权益。
- 社会角度：社会应加强对婚姻家庭的保护意识，通过法律宣传和教育，提高公众对婚姻忠诚和家庭责任的认识。
总结来说，国企职工破坏别人家庭婚姻的行为，主要受到道德层面的谴责和企业内部的纪律处分。在法律层面，除非涉及重婚或具体侵权行为，否则一般不直接承担法律责任。但无论如何，这种行为都是不道德的，应受到社会的谴责和制止。如果您有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。