国企人员破坏别人家庭导致离婚，这一行为本身并不直接构成法律上的犯罪，但可能涉及道德层面的谴责以及民事赔偿问题，具体还需根据行为性质和后果来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 道德层面：

   • 破坏他人家庭的行为在道德上通常受到广泛谴责。这种行为违背了社会公序良俗，对受害者及其家庭造成了伤害，因此，从道德角度来看，破坏者应当受到谴责。

2. 民事法律层面：

   • 离婚损害赔偿：如果国企人员的行为构成了《民法典》中规定的“重大过错”（如与他人同居、重婚等），导致夫妻一方提出离婚，那么无过错方有权请求损害赔偿。这里的损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。但需要注意的是，单纯的“破坏家庭”行为，如果没有达到法律规定的“重大过错”程度，可能无法直接要求损害赔偿。
   • 侵犯名誉权等：如果破坏者在破坏家庭的过程中，实施了侮辱、诽谤等行为，侵犯了受害者的名誉权等人格权，受害者可以依法要求破坏者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

3. 刑事法律层面：

   • 重婚罪：如果国企人员与已婚者以夫妻名义共同生活，或者明知他人有配偶而与之结婚，那么可能构成重婚罪。根据《刑法》的规定，重婚罪可处二年以下有期徒刑或者拘役。但需要注意的是，单纯的婚外情或通奸行为，并不构成重婚罪。
   • 其他犯罪：如果破坏者在破坏家庭的过程中，实施了其他犯罪行为（如暴力、威胁、恐吓等），那么将依法承担相应的刑事责任。

4. 国企内部纪律处分：

   • 作为国企人员，除了可能面临法律上的责任外，还可能受到国企内部的纪律处分。国企通常会有自己的规章制度，对于员工的不当行为（包括破坏他人家庭等违背社会公德的行为）会进行相应的处理，如警告、记过、降职、开除等。

建议：

• 对于受害者而言，如果国企人员的行为构成了法律上的“重大过错”或侵犯了其合法权益，可以依法寻求法律救济，包括提起离婚诉讼并要求损害赔偿、提起民事诉讼要求侵犯名誉权等责任的承担等。
• 对于国企人员而言，应当遵守社会公德和法律法规，避免实施破坏他人家庭等不当行为。如果已经实施了此类行为，应当积极承担责任，包括向受害者道歉、赔偿损失等，并接受国企内部的纪律处分。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议根据实际情况咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。