政府购买服务人员合同期满后，并不意味着服务承接主体可以直接辞退该人员，是否辞退需根据具体情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 合同期满的自然终止与续签：

   • 政府购买服务合同期满，通常意味着合同的自然终止。但这并不直接等同于服务人员被辞退，因为合同终止后，双方有权选择是否续签合同。
   • 如果服务承接主体希望继续使用该服务人员，且服务人员也同意，那么双方可以协商续签合同，服务人员继续提供服务。

2. 辞退的法定条件：

   • 若服务承接主体希望在合同期满后辞退服务人员，必须满足法定的辞退条件。这些条件包括但不限于：服务人员严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
   • 特别需要注意的是，合同期满本身并不构成辞退的法定理由。服务承接主体不能仅凭合同期满就单方面辞退服务人员，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

3. 辞退的程序要求：

   • 即使满足法定的辞退条件，服务承接主体在辞退服务人员时也必须遵循严格的程序要求。这包括提前通知服务人员、说明辞退理由、给予其申辩的机会等。
   • 在需要支付经济补偿的情况下，服务承接主体应按照法律规定支付相应补偿，以确保辞退决定的合法性和合理性。

4. 合同变更或终止的特殊情况：

   • 如果政府购买服务合同在期满前发生变更或终止（如因政策调整、项目取消等原因），服务承接主体可能需要根据合同条款和法律规定对相关服务人员进行辞退安排。
   • 在这种情况下，服务承接主体同样需要遵循法定程序和条件，确保辞退决定的合法性和合理性，并依法给予服务人员相应的补偿。

建议：

• 对于服务承接主体而言，在合同期满或考虑辞退服务人员时，应仔细审查合同条款和法律规定，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 对于服务人员而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的合法权益和救济途径，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的权益。

总结：政府购买服务人员合同期满后是否可以被辞退，取决于是否满足法定的辞退条件以及是否遵循了严格的程序要求。在实际操作中，应综合考虑合同条款、法律法规及服务人员的具体情况，做出公正、合理的决定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。