干了15天离职工资特别少，是否合法，需要具体情况具体分析。以下是我从不同角度为你详细解析这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果你干了15天离职，且这15天是正常出勤并完成了相应的工作任务，那么用人单位应当按照你实际出勤的天数和劳动合同约定的日工资标准支付你工资。

2. 工资数额的合理性：

   • 如果你的工资特别少，首先需要核对劳动合同中约定的工资标准和你实际出勤的天数，确保用人单位没有克扣你的工资。
   • 如果用人单位确实按照劳动合同约定的标准支付了你15天的工资，但你觉得数额特别少，那可能是因为你的日工资标准较低或者出勤天数较少导致的，这种情况下并不构成违法。

3. 可能存在的违法情况：

   • 如果用人单位无故克扣你的工资，或者未按照劳动合同约定的标准支付你工资，那么这种行为是违法的。
   • 如果你认为自己的工资被无故克扣，可以向用人单位提出质疑，并要求其提供工资支付明细和计算依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在离职前，与用人单位核对好工资支付情况和数额，确保自己的权益不受损害。
   • 如果发现自己的工资被无故克扣或支付不合法，及时与用人单位沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，干了15天离职工资特别少是否合法，关键在于用人单位是否按照劳动合同约定的标准支付了你工资。如果确实存在违法情况，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。