结论：小时工工作了十几天却未获得任何报酬，这是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。无论你是全日制员工还是小时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 雇主未按时支付劳动报酬，属于违法行为，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的赔偿金。

2. 具体建议：

   • 协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资单（如果有的话）、与雇主的沟通记录等。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对雇主进行处罚，同时要求雇主支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维权。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。
   • 对于你来说，如果通过法律途径维权成功，除了获得拖欠的工资外，还可能获得一定的赔偿金或补偿金。

额外提醒：

• 在未来的工作中，建议你与雇主签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
• 保留好所有与工作相关的证据和记录，如工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。