关于宫外孕是否应享受产假的问题，这需要根据具体的法律法规以及地方政策来详细解答。

首先，我们要明确的是，宫外孕并不属于正常生育的范畴，它是一种异位妊娠，通常需要通过医疗手段进行干预和治疗。因此，在常规的产假政策中，宫外孕并未被直接纳入。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，根据襄人社发【2018】号文件，生育津贴是针对符合法律法规规定生育的女职工的，而宫外孕并未列入生育保险报销范围，因此不享受生育津贴。同时，该文件也指出，宫外孕应按病假进行休假。这意味着，在宫外孕的情况下，女职工通常不会享受与正常生育相同的产假待遇，而是会按照病假的规定来处理。

另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但这里的“流产”通常指的是自然流产或者因医疗原因需要终止妊娠的情况，并不特指宫外孕。然而，在实际操作中，如果宫外孕导致了流产，并且符合相关医疗证明和规定，女职工可能有机会享受相应的流产假期，但这并不是普遍意义上的产假。

综合来看，宫外孕本身并不直接享受产假待遇，而是可能根据具体情况按照病假或者流产假期来处理。具体享受哪种假期以及假期的长度，还需要根据当地的法律法规、政策以及医疗机构的证明来确定。

因此，如果您或者您身边的人遇到了宫外孕的情况，建议及时咨询当地的社保部门或者医疗机构，了解具体的休假政策和流程，以便能够得到合理的休假安排和保障。