结论：停薪留职期间春节是否有工资，需根据停薪留职的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 停薪留职协议中有明确约定

   • 如果您与公司签订的停薪留职协议中明确规定了春节期间是否有工资，那么应当按照协议中的约定来执行。这是基于合同自由原则，双方达成的协议具有法律效力。
   • 例如：协议中明确约定停薪留职期间春节无工资，那么您在春节期间将不会获得工资；反之，如果协议中约定有工资，则公司应按照约定支付。

2. 停薪留职协议中未明确约定，但公司规章制度有规定

   • 如果停薪留职协议中未对春节期间的工资进行约定，但公司的规章制度中有相关规定，那么可以参照公司规章制度来执行。不过，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
   • 例如：公司规章制度规定停薪留职期间春节无工资，且该规定不违反法律法规，那么您在春节期间可能不会获得工资；但如果规章制度规定有工资，则公司应支付。

3. 停薪留职协议和公司规章制度均未明确约定

   • 在这种情况下，我们需要参考相关法律法规来判断。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如春节）有权获得工资报酬。但是，停薪留职是一种特殊的劳动关系状态，其工资支付问题可能需要根据具体情况和双方协商来确定。
   • 分析：如果停薪留职期间您并未提供劳动，且双方未就春节期间工资进行约定，那么公司可能无需支付春节期间的工资。然而，如果停薪留职是由于公司原因导致的（如公司停产、歇业等），且双方未就工资支付进行明确约定，那么根据公平原则，公司可能仍需支付一定比例的工资或生活费。

4. 特殊情况：工伤或职业病导致的停薪留职

   • 如果您因工伤或职业病而停薪留职，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内（一般不超过12个月）应享受原工资福利待遇不变。这意味着，如果春节期间在停工留薪期内，您应获得与正常工作期间相同的工资报酬。

建议：

• 首先，查阅您与公司签订的停薪留职协议以及公司的规章制度，了解其中关于春节期间工资支付的具体规定。
• 如果协议和规章制度中均未明确规定，建议您与公司进行协商，明确春节期间的工资支付问题。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：如果您在停薪留职期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。