针对“不转正被迫离职是否有赔偿金”的问题，结论如下：

1. 若因公司违法解除劳动合同而离职：

   • 有赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司无故辞退员工或辞退理由不合法（如无法证明员工不符合录用条件、未提前通知等），属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。
   • 举例：若员工在试用期工作了3个月，月工资为6000元，公司违法将其辞退，则员工可获得的赔偿金为6000元（即半个月工资的二倍，但实际操作中因不满六个月按半个月计算，再乘以二倍，结果仍为一个月工资，此处为简化说明，实际应严格按法律规定计算，若严格计算则应为半个月工资的二倍即6000元，但考虑到经济补偿本身不满六个月为半个月工资，赔偿金即为此的二倍，故表述上可理解为按此逻辑得出的一个月工资相当的赔偿，更精确的算法是直接以工作月数对应的经济补偿倍数来算，此处3个月不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资6000元）。更精确的计算是，工作3个月，经济补偿为半个月工资即3000元，赔偿金为6000元。

2. 若因员工主动离职且公司无过错：

   • 一般无赔偿金。若员工因个人原因（如职业规划变动、对工作环境或内容不满意等）主动提出离职，且公司并无过错（如未拖欠工资、未违反合同约定等），则公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 若因公司存在过错导致员工被迫离职：

   • 有经济补偿。若员工能够证明公司存在过错（如未提供合同约定的劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），并因此被迫离职，即使员工尚未转正，也有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但此情形下并非赔偿金，而是经济补偿，赔偿金是违法解除时的双倍经济补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工同样享有劳动法的保护。公司不得随意辞退试用期员工，必须符合法定条件并履行法定程序。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

• 建议：

  • 保留证据：若员工认为自己被违法辞退或公司存在过错导致被迫离职，应保留相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、公司过错证明等）以维护自己的合法权益。
  • 协商沟通：在离职前，员工可以尝试与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
  • 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工通过法律途径维权成功后，公司不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若员工错误主张赔偿金或经济补偿，且无法提供充分证据支持其主张，可能面临败诉的风险。

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