针对您提出的“上一家公司旷离怎么拿离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，旷离（即未经公司正式批准而擅自离职）可能会给公司带来一定的管理困扰和潜在损失，因此，公司可能不会主动为您提供离职证明。但离职证明是您后续求职、办理社保转移等手续的重要文件，所以您仍需要尽力获取。
获取离职证明的途径：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并表达您需要离职证明的迫切性。
- 在协商过程中，您可以提出愿意承担因旷离可能给公司带来的损失（如果确实存在的话），以换取公司的理解和配合。
- 如果公司同意提供离职证明，您可以与公司约定领取时间和方式。
通过法律途径：
- 如果公司拒绝提供离职证明，且您认为公司的行为违反了相关法律法规（如《劳动合同法》等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明。
- 在法律程序中，您需要提供相关证据来证明您与公司的劳动关系以及公司拒绝提供离职证明的事实。
其他替代方案：
- 如果公司确实无法或拒绝提供离职证明，您可以尝试联系公司的上级单位或相关部门，看是否能够获得帮助。
- 另外，您也可以考虑提供其他能够证明您与上一家公司劳动关系及离职时间的文件，如工资单、社保缴纳记录等，作为离职证明的替代。
注意事项：
- 在与公司的协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 如果您选择通过法律途径来解决问题，请确保您了解并遵守相关的法律程序和规定。
- 在获取离职证明或替代文件后，请妥善保管，以备后续使用。
最后，我建议您在未来的职业生涯中，尽量避免旷离等不规范的离职行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果确实需要离职，请提前与公司沟通并办理正规的离职手续。