国企职工醉驾被判处缓刑，是否会被开除，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括国企的内部规定、劳动合同的相关条款、职工的醉驾情节以及平时工作表现等。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与国企内部规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，是犯罪行为，因此，从法律层面讲，国企有权因此解除与醉驾职工的劳动合同。但需要注意的是，缓刑并不等同于实际执行刑罚，它是在一定条件下对刑罚的暂缓执行。然而，这并不影响醉驾行为本身的犯罪性质，国企仍可能依据此条款解除劳动合同。

2. 国企内部规章制度：国企作为用人单位，通常会制定严格的内部规章制度，对职工的行为规范有明确要求。这些规章制度往往对职工受到刑事处罚的情形有具体规定，包括是否可以解除劳动合同。若规章制度中明确将醉驾视为严重违反公司规定的行为，则国企有权依据此规定开除职工。

二、劳动合同条款与实际操作考量

1. 劳动合同条款：劳动合同是职工与国企之间的法律约定。如果劳动合同中包含了关于职工犯罪后劳动合同解除的条款，那么国企在职工醉驾被追究刑事责任时，可以依据合同条款解除劳动合同。因此，职工在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，了解自己的权利和义务。

2. 实际操作中的考量：在实际操作中，国企通常会综合考虑职工的工作表现、醉驾情节的严重程度、对公司的影响以及社会舆论等因素来做出决定。例如，如果职工平时工作表现良好，且醉驾情节相对较轻，未对公司造成严重影响，国企可能会选择给予警告、罚款或其他纪律处分，而非直接开除。但这也并非绝对，具体还需根据国企的内部规定和实际情况来判断。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况处理：对于特殊身份的国企职工，如党员或行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被追究刑事责任后，还可能面临党纪处分或根据相关规定被开除。这些情况需要依据具体的法律法规和规章制度来处理。

2. 建议：

   • 国企职工：应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。一旦发生醉驾行为，应积极配合调查和处理，争取从轻处理。同时，也应了解自己的劳动合同和国企的内部规定，以便在面临处理时能够维护自己的合法权益。
   • 国企：在处理职工醉驾问题时，应严格按照法律法规和规章制度执行，确保处理的公正性和合理性。同时，也应加强职工的法律教育和安全教育，预防类似事件的发生。

总结来说，国企职工醉驾被判处缓刑是否会被开除，是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、规章制度、劳动合同以及实际情况等多种因素。因此，在实际操作中，建议国企和职工都应充分了解相关法律法规和规章制度，以便在面临此类问题时能够做出合理的判断和决策。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。