针对您提出的“劳动法规定特殊工种待岗期间的时间算什么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，特殊工种的劳动时间规定并非一成不变，而是需要结合《劳动法》的一般规定以及特殊行业的具体要求来确定。在待岗期间，时间如何计算主要取决于待岗的原因、性质以及用人单位与劳动者之间的约定或相关规章制度。
一、待岗期间的一般原则
遵循基本工时制度：尽管特殊工种可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但在待岗期间，原则上仍应遵循《劳动法》关于工作时间的基本规定，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并保证劳动者每周至少休息一日。然而，这一原则在待岗期间可能因具体情况而有所调整。
待岗期间的工资支付：待岗期间，用人单位通常需要按照一定比例支付劳动者工资，具体比例可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。这一支付原则体现了对劳动者基本生活保障的考虑。
二、特殊工种待岗期间的特殊情况
综合计算工时工作制下的待岗：
- 如果特殊工种实行的是综合计算工时工作制，那么待岗期间的时间可能会被计入综合计算周期内的工作时间或休息时间，具体取决于待岗的原因和用人单位的规定。
- 在这种情况下，用人单位需要确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，以保障劳动者的合法权益。
不定时工作制下的待岗：
- 对于实行不定时工作制的特殊工种，待岗期间的时间计算可能更加灵活。由于不定时工作制本身就不受标准工作时间的限制，因此待岗期间的时间可能不会被严格计入工作时间。
- 但是，用人单位仍需确保劳动者的休息权益得到保障，避免过度延长待岗时间或安排不合理的待岗任务。
三、待岗期间的健康保护与权益保障
- 健康保护：无论待岗期间的时间如何计算，用人单位都应关注劳动者的身体健康状况，避免因待岗而给劳动者带来不必要的健康风险。
- 权益保障：劳动者在待岗期间仍享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。用人单位应确保这些权益得到充分保障。
四、法律依据与实际操作建议
- 法律依据：除了《中华人民共和国劳动法》外，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法规也对特殊工种的工时制度进行了规范。在待岗期间的时间计算问题上，应遵循这些法律法规的相关规定。
- 实际操作建议：用人单位应制定明确的待岗管理制度，明确待岗期间的时间计算方式、工资支付标准以及劳动者的权益保障措施等。同时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方对待岗期间的相关安排达成共识。
总结：特殊工种待岗期间的时间计算问题需要综合考虑法律法规、行业特点以及用人单位与劳动者之间的约定或相关规章制度。在实际操作中，用人单位应遵循相关法律法规和行业规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。